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實務(wù)中如何甄別勞務(wù)關(guān)系？勞務(wù)工的個稅社保如何處理？
勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依法所確立勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達成的關(guān)系。與企業(yè)構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系的即勞務(wù)工。實務(wù)中如何甄別勞務(wù)關(guān)系？勞務(wù)工的個稅社保如何處理？下面跟著小編來了解一下吧！
★ 實務(wù)中如何甄別勞務(wù)關(guān)系？★
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）規(guī)定：
一、 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
因此，在實務(wù)中，到底是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系，我們不能完全只看合同名稱，還要看合同的具體內(nèi)容以及勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系，具體參照可以上述文件規(guī)定去判斷。比如以下兩種情況雖然勞動者簽的是勞務(wù)合同，但實際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動關(guān)系：
一種是合同名寫的是勞務(wù)合同，但內(nèi)容上卻與勞動合同內(nèi)容相同，則這類合同實際上仍屬于勞動合同，雙方建立的是勞動關(guān)系；
另一種是，合同名稱和合同內(nèi)容都明確屬于勞務(wù)合同，但具體履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據(jù)單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進行勞動，這也構(gòu)成了事實上的勞動關(guān)系，至于所簽訂的勞務(wù)合同本身，可認(rèn)定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸于無效。
★ 勞務(wù)工個稅如何處理？★
根據(jù)《關(guān)于全面實施新個人所得稅法若干征管銜接問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2018年第56號）規(guī)定，扣繳義務(wù)人向居民個人支付勞務(wù)報酬所得，按次或者按月預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅。具體預(yù)扣預(yù)繳方法如下：
勞務(wù)報酬所得以收入減除費用后的余額為收入額。
勞務(wù)報酬所得每次收入不超過四千元的，減除費用按八百元計算；每次收入四千元以上的，減除費用按百分之二十計算。
應(yīng)納稅所得額：勞務(wù)報酬所得以每次收入額為預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額。勞務(wù)報酬所得適用百分之二十至百分之四十的超額累進預(yù)扣率。
根據(jù)《個人所得稅法》，工資、薪金所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得統(tǒng)一視為綜合所得，按納稅年度合并計算個人所得稅，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。次年辦理個人所得稅匯算清繳。
匯算清繳的義務(wù)，由納稅人本人承擔(dān)，納稅人可以自行也可以委托代理人進行匯算清繳，支付勞務(wù)費企業(yè)不承擔(dān)匯算清繳義務(wù)。
★ 勞務(wù)工要交社保嗎？★
雙方就不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給勞務(wù)工繳納社保。
本文是正保會計網(wǎng)校原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載必須注明出處。
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