企業(yè)雇了小時工用交稅嗎？會有稅收風險嗎？

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：xiemengxue 2020/04/30 10:48:01　　字體：大小

實務(wù)中會有很多企業(yè)有非全日制用工，這一問題一直也是企業(yè)關(guān)注的問題，這篇文章來給你們盤點一下非全日制用工涉及到哪些稅收。

什么是非全日制用工？

非全日制用工是與全日制用工相對應(yīng)的用工形式。

《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制從業(yè)人員是與用人單位依法訂立非全日制勞動合同的勞動者，既不是臨時工也不是勞務(wù)工。通俗可以理解為“小時工”。（符合各項條件）

非全日制用工合同怎么簽才合法？

簽訂非全日制勞動合同需要注意以下幾點：

1.平均每日工作時間不超過4小時，且每周工作時間累計不超過24 小時；

2.按時計酬為主，且不得低于當?shù)刈畹托r工資標準，工資支付周期不得超過15日；

3.不得約定試用期；

4.應(yīng)當?shù)疆數(shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)。

非全日制用工的薪酬、個稅如何處理？

非全日制用工屬于企業(yè)職工，其薪酬按職工薪酬進行會計處理。

《個人所得稅法實施條例》規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

用工單位支付非全日制用工的報酬應(yīng)該按照“工資、薪金所得”預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅。

非全日制用工要交社保嗎？

《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā) 〔2003〕12號）規(guī)定：

“10.從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行?！?/p>

11.從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

12.用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用?！?/p>

因此，用人單位需要為非全日制用工繳納工傷保險，其他社保可由非全日制用工個人繳納。

非全日制用工重點風險管理提示

1.非全日制用工的工作時間為平均每天4小時，每周工作時間累計不超過24個小時。非全日制用工在每周24小時的總工作時間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作八小時，每周工作三天，也可以每天工作四小時，每周工作六天，還可以是其他的工作方式，體現(xiàn)了其靈活安排時間的特點。

2.工資至少每半月發(fā)放一次（15天內(nèi)）。

3.不得與員工約定試用期。全日制用工，企業(yè)是可以跟員工約定試用期的，而且試用期的工資標準只要不低于轉(zhuǎn)正后工資的 80%或相同崗位最低檔工資的80%都可以，企業(yè)因此可以享受試用期工資較低的優(yōu)勢。但是，非全日制用工就不得約定試用期了，企業(yè)享受不到試用期工資較低的優(yōu)勢。

4.用人單位應(yīng)積極為員工辦理用工登記并繳納工傷保險費，如確因當?shù)卣咭蛩貙е聼o法為非全日制員工單獨繳納工傷保險費的，可考慮為員工購買雇主責任險等商業(yè)保險以適度降低公司的風險。

5.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

6.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用。被派遣勞動者，即勞務(wù)派遣工，只能是勞務(wù)派遣單位的全日制勞動者。在勞務(wù)派遣單位與這樣的勞務(wù)派遣工簽訂勞動合同時，雙方只能簽訂全日制勞動合同。

7.非全日制用工勞動者可能同時與數(shù)個單位存在勞動關(guān)系，甚至這些單位之間有可能存在競爭關(guān)系。如果不加強用工管理和商業(yè)秘密保護，用人單位的商業(yè)秘密也有被泄露的法律風險。企業(yè)不能以勞動關(guān)系的唯一性來要求非全日制用工只能跟本企業(yè)來建立勞動關(guān)系。

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