聽很多人說通過勞務派遣就可以不交社保？真的是這樣嗎？先一起來看看社保在企業(yè)運營成本中占據(jù)一個什么樣的地位？

企業(yè)人工成本的總構成，如下圖所示。

我們平時每個月銀行卡到賬的錢就是圖片中實發(fā)工資部分，如果企業(yè)沒有給你發(fā)工資條，你根本不知道你到底應發(fā)是多少，扣了多少三險一金。

其實企業(yè)如果給你買了社保公積金，除了應發(fā)中你自己扣除一部分（實質(zhì)也是企業(yè)負擔，只是給你代扣下了），更重要的一塊支出就是企業(yè)負擔的部分。

我們以四川省的比例來看看，在本年國家降低養(yǎng)老保險單位比例政策出臺后，現(xiàn)在的比例如下：

這里假如你每個月應發(fā)工資是每個月10000塊，如果企業(yè)按照實際發(fā)放工資給你繳納社保和住房公積金，那么實際個人和企業(yè)分別負擔的金額如下：

而這個時候，雖然應發(fā)工資是10000塊，但是實際每個月扣除個人負擔的社保公積金和個人所得稅「假設這么低的工資不配繳納個稅，個稅為0以外，只有7760。

而企業(yè)負擔的人工成本可遠遠不止10000塊，而是13712.5塊。

具體分錄，如果你是個會計，工資成本都計入管理費用。

借：管理費用-工資  10000

借：管理費用-社保（公司部分） 2512.50

借：管理費用-公積金（公司部分）1200

貸：應付職工薪酬 13712.50

所以，從上面圖片你可以清楚的看到，稅前工資10000，到手僅僅為7760，到手78%左右。而企業(yè)總體負擔的人工成本為13712.50，這個和員工到手的比較，企業(yè)負擔的竟然將近到手工資的一倍。

所以，你感覺到手工資低，其實企業(yè)的負擔遠遠比你看到的重。

這也是很多企業(yè)不愿意為員工購買社?；蛘卟辉敢獍磳嶋H工資給員工繳納社保的真正原因，因為這是一項重要的成本。

如果單位不給你上社保，那么企業(yè)就少負擔了3712.50的成本，而且每個月還多到手錢，所以一直以來，一些企業(yè)都不愿意給所有員工購買社保，或者不按實際工作繳納社保，而按最低檔交。而還有一些員工覺得交社保沒用，還不如到手多點錢，也會要求用工單位不扣社保。

不管哪種方式，其實就是一個目的，就是少支出，當然這顯然是不符合《勞動法》、《社會保險法》規(guī)定的，雖然這種現(xiàn)象很普遍。

隨著2019年社保歸稅以來，關于社保嚴征管、嚴稽查的氣氛越來越熱烈，很多不合規(guī)操作的企業(yè)都在積極找尋合理規(guī)避社保的辦法，網(wǎng)上也流傳很多籌劃手段，其中有一種說法就是通過勞務派遣方式用工，勞務派遣人員不用繳納社保。

其實勞務派遣人員不是不用繳納社保，只是不是直接由用工單位繳納，因為社保是由和員工建立勞動關系的單位繳納，勞務派遣人員的社保應該由勞務派遣公司繳納。

但是你想想勞務派遣是扮演的一個什么角色？它就是一個負責包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除等日常工作的公司。他們就這些工作，按照一定比例收取手續(xù)費而已，如果用工單位不把社保的開支支付給它，它是絕對不會承擔這部分開支的。

我們具體來看看勞務派遣如何向企業(yè)收錢的。

假如你是勞務派遣公司派遣到某公司的一名員工，2019年8月工資加各類補貼、獎金合計4000元，假設按實發(fā)工資比例繳納社保，單位社保1000，個人部分扣除400，那么你實際到手工資3600元。

勞務派遣公司按照應發(fā)工資的5%收取管理費。

公司需要支付給勞務派遣公司的總金額就是應發(fā)工資+單位社保部分+管理費，合計為5200。而假設用工單位不支付這塊社保成本，勞務派遣公司當然也不會給你購買社保的，它也負擔不起。

勞務派遣公司按照5200給用工單位開具發(fā)票收款，但是如果按照5200的銷售額全額交稅，勞務派遣公司可不劃算，畢竟工資、社保這塊是無法取得進項稅的。

財稅 【2016】第47號中關于勞務派遣有了差額征稅的規(guī)定，我們用圖給大家歸納一下。

也就是說，不管是一般納稅人還是小規(guī)模納稅人，提供勞務派遣服務，你既可以選擇差額計稅，也可以選擇全額征稅。差額計稅就是有你取得的全部價款和價外費用扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額。

但是扣除這部分你就不能開專用發(fā)票了，只能開增值稅普通發(fā)票。

下面是一種開具發(fā)票的方法，一張管理費的專票、一張工資、社保的普通發(fā)票，當然現(xiàn)實工作中這不是唯一的開票方式。

注:發(fā)票開具展示和案例金額無關。

扣除部分開具的是增值稅普通發(fā)票。

雖然用工單位沒有直接為勞務派遣員工購買社保的義務，因為畢竟勞動關系是和勞務派遣公司建立的，但是實際上呢？

羊毛出在羊身上，以前企業(yè)設置的這道風火墻，把風險都轉移給勞務派遣公司，現(xiàn)在其實也走不通了，因為對于勞務派遣這類公司來說，這塊風險也要承擔起來，而且加上現(xiàn)在社保改稅務征收后，類似勞務派遣這類公司本身就是重點管理對象，想通過他們轉移風險也不是那么容易的事情了。

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