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隨著用工成本的不斷增加，為保障核心業(yè)務的順利開展，眾多企業(yè)采用勞務派遣或勞務外包完成一些輔助性工作的情況愈加普遍，由于勞務派遣法律關系復雜，涉及法律主體較多，存在一定的法律風險。
那么作為一家勞務派遣公司，在經營過程中需要注意到哪些事情？
第一、勞務派遣用工的社保處理
社保是每一位合同勞動者必定重點關注的事情。不管是在《社會保險法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》還是《勞動合同法》里面，用人單位都必須給勞務派遣員工按規(guī)定的繳納。這一點，財務人員不可忽視。
第二、勞務派遣用工的會計處理
比如企業(yè)與勞務派遣公司之間簽訂的合同、工資，福利等相關費用，如何分類設置會計科目，會計分錄怎么做等，都屬于財務會計人員的事務。
第三、勞務派遣用工的稅務處理
增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅，什么情況下作如何開具、正確繳納，還有稅率的不同，是否可以代繳，具體用什么方式等事務，都是重中之重。
勞務派遣最全稅務處理
下面就從用工單位和用人單位兩個角度出發(fā)，來為大家進行解析。
①站在用工單位角度
（一）一般計稅
發(fā)生勞務派遣費用時
借：生產成本、工程施工等
管理費用—勞務費
應交稅費—應交增值稅（進項稅額）
注：按照勞務派遣公司提供的發(fā)票上的稅額
貸：應付賬款 注：記載直接支付給勞務派遣公司的金額
應付職工薪酬 注：記載直接支付給員工的金額
（二）簡易計稅
發(fā)生勞務派遣費用時，簡易計稅不能夠抵扣進項稅額，也不能夠差額納稅。
借：生產成本、工程施工等
管理費用—勞務費
貸：應付賬款 注：記載直接支付給勞務派遣公司的金額
應付職工薪酬 注：記載直接支付給員工的金額
②站在用人單位（勞務派遣公司）角度
（一）采取一般計稅
收到勞務派遣費時
1.確認收入
借：銀行存款
貸：主營業(yè)務收入
應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）
2.向被派遣員工支付薪酬，確認成本
借：主營業(yè)務成本
貸：應付職工薪酬
2.向被派遣員工支付薪酬，確認成本
借：主營業(yè)務成本 180
貸：應付職工薪酬 180
（二）采用簡易計稅，選擇差額納稅
收到勞務派遣費時
1.確認收入
借：銀行存款
貸：主營業(yè)務收入
應交稅費—簡易計稅（計提） 注：納稅義務發(fā)生計提增值稅
2.向被派遣員工支付薪酬，確認成本
借：主營業(yè)務成本
貸：應付職工薪酬
3.取得合規(guī)增值稅扣稅憑證時
借：應交稅費—簡易計稅（扣減）
貸：主營業(yè)務成本
4.申報納稅時
借：應交稅費—簡易計稅（繳納）注：應交稅費—簡易計稅明細科目結平
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