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非全日制用工薪酬、個稅、社保如何處理？標(biāo)準(zhǔn)答案來了！
現(xiàn)在非全日制用工變得越來越普遍，不少企業(yè)都會招非全日制用工，那么非全日制用工與全日制用工有什么區(qū)別，相關(guān)的稅費如何處理？
非全日制用工
非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制用工特點
1.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
3.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
4.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
非全日制用工與臨時工有何具體區(qū)別?
非全日制用工
1.簽訂勞動合同
2.必領(lǐng)繳納工傷保險
臨時工
可以簽訂勞動合同或勞務(wù)合同，鑒定勞動合同需要繳納社保，簽訂勞務(wù)合同不繳社保
非全日制用工的薪酬、社保和個稅有何明確規(guī)定?
《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》的規(guī)定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
非全日制從業(yè)人員和受雇單位簽訂的是“勞動合同”而非“勞務(wù)合同”其提供的服務(wù)是因為和用人單位存在雇傭關(guān)系而發(fā)生的，應(yīng)按工資薪金所得計算繳納個人所得稅。
非全日制用工的財稅及社保處理
《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)〔2003〕12號）的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第十條無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第二十三條無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
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