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華為對財務人員的要求是什么？會計人借鑒！
華為的管理一直被外界推崇，當然這離不開華為內(nèi)部每一位員工的努力。任正非對華為的財經(jīng)團隊非常重視，曾不止一次提到過對財務人員的四點要求。下面我們一起來看華為對財務人員的四點要求是什么？
一、財務如果不懂業(yè)務，只能提供低價值的會計服務
目前財會領域低層次人才過剩，高端人才缺口巨大，在未來，提供低價值的會計服務很有可能被人工智能所包攬，會計人面臨失業(yè)的風險。但是人工智能的出現(xiàn)可以在一定程度上打破高低端的階層固化狀態(tài)，使底層會計具有向上流動的主觀意識。
二、財務必須要有渴望進步、渴望成長的自我動力
財務工作的會計準則、會計制度、稅法稅率無時無刻都在變化當中，每一次變化都要會計人主動學習，接受變化，不斷適應。對于學習專業(yè)知識會計人要保持終身學習態(tài)度，這不僅是為了開闊視野，更是為了能融入業(yè)務。
三、沒有項目經(jīng)營管理經(jīng)驗的財務人員，就不可能成長為CFO
越大的公司對財務的分工越為細致，每個財務崗位接觸的工作幾乎都是片段式的。片段式的工作很容易讓會計人們保持財務思維，習慣用財務語言去解釋業(yè)務邏輯，開拓財務人員的全局視野，培養(yǎng)對數(shù)字的敏感和敏銳。
四、稱職的CFO應隨時可以接任CEO
CFO是CEO最有力的接班人選，CFO站在業(yè)務的最后端，能夠俯瞰公司管理的全貌，這就要求財務人員應融入業(yè)務，要積極參與項目管理、經(jīng)營分析、預算決策，不要過分局限于專業(yè)技能中。
會計工作確實有些枯燥，在長時間的重復性工作之后，會陷入一個工作的舒適區(qū)，雖然工作已經(jīng)得心應手，但是會感到莫名的恐慌，擔心自己沒有足夠的專業(yè)積累，導致缺乏成長空間。
所以會計人一定要學會提升自己的價值，主動思考，在現(xiàn)有崗位上做出貢獻，體現(xiàn)出自己的價值。
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