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非全日制用工與臨時工有何區(qū)別？用不用交社保？
經(jīng)常會看到大家在問非全日制用工與臨時工有何區(qū)別？今天就幫大家詳細了解一下二者之間的區(qū)別吧！
非全日制用工
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式
臨時工
從法律角度來說，現(xiàn)在沒有臨時工這一種說法了!
從一般意義上來說，臨時工是指具有固定工作崗位，參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，臨時性招用的人員。
臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的，一般任職期限不超過一年，也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。
二者有何區(qū)別？
臨時工
1、臨時工的特點之一是靈活性，用人單位隨時可以解雇，又不用背負社會保險、經(jīng)濟補償金等其他成本。
2、弊端：臨時工不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。
3、臨時工通常以日計酬，不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障，臨時工無升遷和年終獎，不享受正式工的福利待遇。
非全日制用工
1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2、雙方協(xié)商的小時工資標準不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。當?shù)卣C布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費，即用人單位可以不用為員工繳納養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費，而是由員工自行繳納。
3、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
4、用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。
賬務(wù)處理方法
非全日制用工
確定和調(diào)整小時最低工資標準應(yīng)當綜合參考以下因素：
當?shù)卣C布的月最低工資標準；
單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費（當?shù)卣C布的月最低工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的，還應(yīng)考慮個人應(yīng)繳納的社會保險費）；
非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
小時最低工資標準的測算方法為：小時最低工資標準＝〔（月最低工資標準÷20.92÷8）×（1＋單位應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費比例之和）〕×（1＋浮動系數(shù)）。
臨時工
1.與臨時工存在聘用關(guān)系，雙方存在實際雇傭關(guān)系
臨時工繳納社保賬務(wù)處理
借：應(yīng)付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅
【注意】公司的保潔、保安人員,雖然這個崗位人員變動性很大，但是如果公司平時就固定存在這個崗位，并且員工參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么這種情況就屬于存在實際雇傭關(guān)系并且有一-定連續(xù)性，應(yīng)該按照工資薪金處理，并且需要給這些員工繳納社保。
2.與臨時工不存在雇傭關(guān)系,臨時工提供勞務(wù)，不存在實際雇傭關(guān)系。
個稅由付款方企業(yè)代扣代繳，賬務(wù)處理：
借：管理費用——勞務(wù)費.
貸：銀行存款
應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅
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