虛擬股權(quán)分紅的主要激勵方式和如何做會計(jì)分錄！

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校編輯：fengjunyan 2020/07/10 15:30:29　　字體：大小

虛擬股權(quán)分紅屬于計(jì)提社保的工資總額，因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定以下為計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的依據(jù)：獎金，包括：生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等；

因員工取得的虛擬股權(quán)分紅屬于勞動分紅，為工資總額中的獎金，應(yīng)作為社保的繳費(fèi)基數(shù)。虛擬股份分紅的會計(jì)處虛擬股激勵主要方式：在公司業(yè)績等指標(biāo)達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，公司就要按利潤的一定比例給虛擬股權(quán)持有員工支付利潤。該虛擬股份分紅屬于短期利潤分享計(jì)劃，在同時滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬：

（一）企業(yè)因過去事項(xiàng)導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)；

（二）因利潤分享計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)。屬于下列三種情形之一的，視為義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)：

1、在財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額。

2、該短期利潤分享計(jì)劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。

3、過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。

員工取得虛擬股份時，以及員工離職收回虛擬股份時，公司不做會計(jì)分錄。有些公司會讓員工認(rèn)購些虛擬股，可以在認(rèn)購時做其他應(yīng)付款。滿足條件確認(rèn)分紅時計(jì)提：

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

支付虛擬股分紅時：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅