有問(wèn)必答：工資保密錄入工資表是否作為稅前扣除合法憑證

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2017/03/14 09:02:28　　字體：大小

關(guān)于工資的保密性，公司總會(huì)做出這樣或那樣的舉措，防止工資信息泄露而造成的員工的不滿，那么那些操作在不知不覺中已經(jīng)違反了會(huì)計(jì)處理呢？

問(wèn)：公司實(shí)行工資保密制度，為做好保密工作，編制工資表時(shí)只錄入個(gè)人檔案號(hào)，不錄入員工姓名，這樣的工資表是否能作為稅前扣除合法憑證？

答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第512號(hào)）第三十四條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出；”

以及根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》（中華人民共和國(guó)主席令第四十八號(hào)）第八條規(guī)定：“個(gè)人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人。個(gè)人所得超過(guò)國(guó)務(wù)院規(guī)定數(shù)額的，在兩處以上取得工資、薪金所得或者沒有扣繳義務(wù)人的，以及具有國(guó)務(wù)院規(guī)定的其他情形的，納稅義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理納稅申報(bào)。扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)。”

因此，進(jìn)行全員全額明細(xì)申報(bào)的工資、薪金所得個(gè)人所得稅，才可在企業(yè)所得稅稅前扣除。

您需據(jù)實(shí)填寫您企業(yè)的員工信息。

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