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放棄社保,放棄加班費(fèi),放棄年休假,有效嗎?

來源: 人力葵花 編輯:吱嗷 2023/05/15 11:38:52  字體:

之前在疫情的影響下,一些企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)上的困難,有些老板動(dòng)起了降低人力成本的歪腦筋?!?strong>簽個(gè)字,自愿放棄社保吧,給你加點(diǎn)工資,咱們雙方都有好處。”

近來,有個(gè)別企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明。一些員工也樂于接受,他們認(rèn)為如果不上社保的話,省下來的社保費(fèi),老板能給折合到工資里,實(shí)際到手的錢多了,肯定比把錢交給社保劃算。

一、社保是可以自愿放棄的嗎?

北京市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度。

社會(huì)保險(xiǎn)法第84條規(guī)定,用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;而逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

因此,用人單位和職工參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用,既是用人單位和職工的合法權(quán)利,也是應(yīng)盡義務(wù),不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除。員工自愿起草或簽訂放棄社保的聲明或協(xié)議等,是違反法律規(guī)定的,所以是無效的。

二、哪些權(quán)益可以自愿放棄?

1、加班費(fèi)不能自愿放棄

享受加班費(fèi)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。即使簽訂了協(xié)議,同意公司不支付加班費(fèi)也不能被法律認(rèn)可,單位只要違反了法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)、超時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

因此,加班費(fèi)自愿放棄是無效的。

2、帶薪年休假可自愿放棄

用人單位應(yīng)當(dāng)安排帶薪年休假,但員工自愿書面提出不休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

人力資源和社會(huì)保障局《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定,用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

這些行為涉嫌侵害員工合法權(quán)益

(1)末位淘汰制,違法!

最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議(民事部分)紀(jì)要》明確,用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由,請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。

(2)用人單位試用期不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)條款

勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞動(dòng)者試用期滿,用人單位調(diào)整工作崗位后,重新設(shè)立試用期條款

勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

(3)員工入職時(shí),讓員工自愿承諾個(gè)人放棄社保、放棄公積金條款

勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位要求勞動(dòng)者強(qiáng)行加班和勞動(dòng)者簽署放棄加班費(fèi)條款

勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

(4)用人單位將沒完成業(yè)績(jī)指標(biāo)的勞動(dòng)者直接開除,且沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款

勞動(dòng)法第九十一條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

(5)勞動(dòng)者績(jī)效不達(dá)標(biāo),用人單位要求吃死神辣條、互扇耳光等侮辱性為作為懲罰條款

法律規(guī)定:用人單位有下列行為之一,由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的,對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任:

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

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