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2023年最后一個(gè)長假，來了！
連放8天假
今年中秋國慶假期“合體”
9月29日至10月6日
放假調(diào)休共8天
但節(jié)后
10月7日、10月8日上班
需要連上7天班
對于打工人來說，假期要期待，加班也有優(yōu)待，不管是哪一種都是屬于職場人的快樂！
中秋國慶加班工資怎么算？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
●用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；
●用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；
●用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
所以，根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日），中秋節(jié)放假1天（9月29日）。
因此，國慶節(jié)10月1日-3日3天、中秋節(jié)9月29日為法定休假日，9月30日、10月4日至6日均為調(diào)休。那么在中秋節(jié)加班的：
1、9月29日當(dāng)天加班
法定休假日，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報(bào)酬。
2、9月30日加班
安排勞動(dòng)者工作后補(bǔ)休的，可不支付加班工資；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報(bào)酬。
在國慶節(jié)加班的：
1、10月1、2、3日加班
法定休假日，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報(bào)酬。
2、10月4、5、6、7日加班
安排勞動(dòng)者工作后補(bǔ)休的，可不支付加班工資；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報(bào)酬。
補(bǔ)充：
注意，只有節(jié)假日當(dāng)天，才是3倍工資。其他時(shí)候，是可以優(yōu)先安排補(bǔ)休的。
在許多用人單位，員工加班后，單位往往通過開“調(diào)休單”形式賦予員工休息權(quán)。然而由于種種原因，一些員工常會(huì)出現(xiàn)本月調(diào)休單未能在當(dāng)月使用完的情形，那么能否累計(jì)到下月呢?有些員工提出，當(dāng)月未能休完的調(diào)休假，企業(yè)應(yīng)按照加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
但根據(jù)法律規(guī)定，員工在休息日加班，企業(yè)應(yīng)首先安排補(bǔ)休。
企業(yè)通過開調(diào)休單的形式賦予員工權(quán)利，應(yīng)視為企業(yè)對何時(shí)安排調(diào)休“決定權(quán)”的放棄，員工可以自行決定何時(shí)安排自己補(bǔ)休。
那么，員工是否擁有調(diào)休還是支付加班工資的決定權(quán)呢？
答案也是否定的。
因?yàn)槠髽I(yè)既已通過開調(diào)休單形式給予員工補(bǔ)休，那么員工只能決定何時(shí)調(diào)休而不能決定是否調(diào)休。
因此，在雙方?jīng)]有特殊約定的情況下，調(diào)休單可以累計(jì)到下月，但不能折算成加班工資要求企業(yè)支付。
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