大公司和小公司的財務(wù)差別在哪里？

中國有一句古話叫做：寧做雞頭、不做鳳尾，意思是有些人寧愿在一些平庸的人中做一個天才，也不愿意在一些天才中做一個平凡之人。我們在職場中也會遇到類似的選擇：大公司薪資較低、但公司穩(wěn)定；小公司薪資較高、但不確定性因素較多。大公司和小公司的財務(wù)區(qū)別在哪里？我們求職的時候該如何選擇呢？

一、大公司專注于財務(wù)管理，小公司專注于賬務(wù)處理

當(dāng)然不對絕對，但大公司出身的會計對財務(wù)管理的概念理解的更透徹。如果公司有什么管理上的不足他們也會主動提出來。

小公司因為組織架構(gòu)的問題，制度往往不建全，而財務(wù)工作最重視的就是制度建設(shè)。賬務(wù)處理是工作基礎(chǔ)，也是最不受重視的工作崗位。當(dāng)然，小公司出身可能做事效率較高（看人），應(yīng)變能力較強，但這里應(yīng)變能力往往是野路子，不按規(guī)則出牌是公司管理大忌，在小公司看來是優(yōu)勢，大公司反而是劣勢。

二、大公司重視審計工作，小公司重視稅務(wù)工作

大公司的財務(wù)會經(jīng)常面臨各方面的檢查，年報審計、專項審計、離任審計，每一次審計都會增加工作量，但每一次審計都是學(xué)習(xí)提高的機會。在大公司你想不按規(guī)矩走都不行，會有人盯著你。

而小公司財務(wù)工作一切以稅為中心，說白了就是以少交稅為終極，其他工作在稅面前都是次要的。細(xì)心看很多小企業(yè)的賬很多都是說不通的，但從稅收的角度就能說通了。

但你想提高想規(guī)范就很難了，做財務(wù)分析沒有意義，因為賬可能是假的，你分析個假報表不是浪費時間么？做財務(wù)預(yù)算沒有意義， 因為費用可能是假的，目標(biāo)是為了逃稅；做內(nèi)控管理沒有意義，因為一切都是老板說了算。這時你會發(fā)現(xiàn)，在小公司做賬務(wù)，除了膽子變大了，賬務(wù)管理方面的能力并沒有機會學(xué)到。

三、大公司與小公司財務(wù)分工有明顯區(qū)別

大公司財務(wù)分工比較清晰，小公司沒有那么多人，崗位設(shè)置就比較混亂，一人身兼數(shù)職，什么都能干。

這個各有利弊吧，分工過細(xì)不利于財務(wù)綜合能力的提升，雖然可以通過輪崗解決問題，但輪崗不是件很容易的事，要各方面條件都成熟才行，有的老國企在一個崗位干一輩子也不奇怪，不利于個人成長。

有的小公司幾乎沒有分工，老板娘兼職出納，請一個會計從報稅到記賬全包了，看上去很鍛煉人，但沒人指導(dǎo)做事跟著感覺走容易跑偏。這里最可怕就是稅務(wù)風(fēng)險，小公司避稅很嚴(yán)重，到底那些稅可以避那些稅不能避，很多會計是把握不好的。

四、大公司就業(yè)前景要好過小公司

大公司出身的財務(wù)再就業(yè)是件很容易的事，你只需要把跳槽原因做出合理解釋即可。通常情況下，大公司出身的財務(wù)到小公司可以高一級應(yīng)聘（甚至高兩級），但小公司的財務(wù)經(jīng)理到大公司可能只能應(yīng)聘普通財務(wù)主管。

最后總結(jié)一下，建議是財務(wù)專業(yè)一畢業(yè)，盡可能的去大一點的正規(guī)公司鍛煉兩三年，如果有時間再多考兩個證書，把基礎(chǔ)打牢了再說。

之后有機會在本單位升職當(dāng)然好，沒機會就跳槽，選擇方向有很多，可以去更大的公司換個平級崗位應(yīng)聘，也可以去小一點公司應(yīng)聘更高一級的位子。當(dāng)然，小公司也要找有發(fā)展前景的，老板找你的目的一定要是利用你的經(jīng)驗提高他們的財務(wù)管理水平，如果只是找個人做賬不要去了，給的錢多也不要去！

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