跳槽季，財(cái)務(wù)人你做好準(zhǔn)備了嗎？

企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)的崗位是相對(duì)固定的，財(cái)務(wù)部作為后臺(tái)部門(mén)，往往被老板忽視，做的好不加分，做不好扣分，在這種情況下，財(cái)務(wù)人往往需要很長(zhǎng)的時(shí)間去等待機(jī)會(huì)，而且同級(jí)別競(jìng)爭(zhēng)激烈，甚至很可能會(huì)外部空降，這個(gè)時(shí)候你需要衡量自己需不需要跳槽，具不具備跳槽的能力（這里的跳槽是指更高的崗位或者是更好的平臺(tái)，而不單純是指錢(qián)更多，如果差異不大的，不建議隨意跳槽，影響后面用人單位對(duì)你的評(píng)價(jià)）。

一、財(cái)務(wù)人崗位晉升的死亡線

財(cái)務(wù)主管的晉升最好在28歲以前，如果28歲還是會(huì)計(jì) （非學(xué)歷提升原因），用人單位會(huì)質(zhì)疑你的工作能力，同理財(cái)務(wù)主管升財(cái)務(wù)經(jīng)理的時(shí)間線是35歲，財(cái)務(wù)經(jīng)理升財(cái)務(wù)總監(jiān)的時(shí)間線是40歲，以上說(shuō)的是常規(guī)情況，不排除特例。如果有機(jī)會(huì)短期內(nèi)在原單位晉升的，建議等晉升積累一段經(jīng)驗(yàn)后再跳槽。

二、不想做會(huì)計(jì)的出納不是好出納，但是好的出納會(huì)一直是出納

眾所周知，出納工作因?yàn)榕c資金打交道，涉及報(bào)銷(xiāo)和款項(xiàng)收支，在工作流程上會(huì)嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度和公司管理制度執(zhí)行，不允許有例外情況，通常原則性強(qiáng)和“死板”的人適合做出納工作，但是會(huì)計(jì)工作如果死板就會(huì)發(fā)現(xiàn)工作里面有很多例外情況，難以適從，這個(gè)時(shí)候需要會(huì)計(jì)運(yùn)用財(cái)務(wù)準(zhǔn)則里面的實(shí)質(zhì)重于形式原則去處理這些經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，所以頭腦靈活的財(cái)務(wù)容易受到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。如果你現(xiàn)在正在從事出納工作，想要轉(zhuǎn)成財(cái)務(wù)崗，需要多看書(shū)和考證積累專(zhuān)業(yè)知識(shí)，同時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取崗位輪換機(jī)會(huì)，或者及時(shí)跳槽。

三、怎樣判斷自己是否具備跳槽的能力

財(cái)務(wù)主管：3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；精通總賬、稅務(wù)、財(cái)務(wù)報(bào)表等基本模塊；能夠建立一些簡(jiǎn)單的分析模型；熟練使用辦公軟件特別是excel,具備良好的溝通、分析、匯報(bào)、自我激勵(lì)、能接受較高強(qiáng)度壓力的工作能力并具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。重點(diǎn)是要有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)或者注會(huì)通過(guò)2-3門(mén)單科！

財(cái)務(wù)經(jīng)理：5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；精通成本核算、成本分析、預(yù)算管理、財(cái)務(wù)管理；精通辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件；具備良好的溝通、分析、匯報(bào)、自我激勵(lì)能接受較高強(qiáng)度壓力的工作能力并具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師、ACCA、高級(jí)會(huì)計(jì)師優(yōu)先。

四、跳槽前要做哪些準(zhǔn)備

積極考取專(zhuān)業(yè)證書(shū)：中級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、ACCA、高級(jí)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師等；認(rèn)真對(duì)待目前的工作，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，要知其然知其所以然；用心觀察領(lǐng)導(dǎo)處理事情的方法，換位思考自己做會(huì)怎么樣，發(fā)現(xiàn)差異，學(xué)習(xí)模仿。

五、大企業(yè)螺絲釘 or小企業(yè)獨(dú)當(dāng)一面

在經(jīng)驗(yàn)不足的情況下建議選擇大企業(yè)，大企業(yè)有標(biāo)準(zhǔn)化的財(cái)務(wù)處理流程，可以將其中的一兩個(gè)模塊吃透再通過(guò)利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)其他模塊的培訓(xùn)資料以及申請(qǐng)崗位輪換的方式盡量弱化崗位模塊化所帶來(lái)的局限；而小企業(yè)因?yàn)橐?guī)模小，公司設(shè)置的財(cái)務(wù)崗位相對(duì)也少，你可能入職以后會(huì)從事全面的財(cái)務(wù)管理，雖然能夠幫助構(gòu)建全局意識(shí)．但是最大的問(wèn)題是，沒(méi)人幫忙復(fù)核你的財(cái)務(wù)處理是否怡當(dāng)，容易養(yǎng)成一些錯(cuò)誤的經(jīng)驗(yàn)和習(xí)慣，同時(shí)也很難進(jìn)一步在專(zhuān)業(yè)能力上做提升。

其次是從大企業(yè)跳槽到小企業(yè)容易，從小企業(yè)再跳大企業(yè)就難了，如果選擇小企業(yè)，后期在機(jī)會(huì)的選擇上會(huì)越走越窄。

六、行業(yè)選擇

選行業(yè)對(duì)于每個(gè)財(cái)務(wù)人來(lái)說(shuō)都是一個(gè)頭痛的問(wèn)題，不同的行業(yè)處在不同的生命周期，而財(cái)務(wù)人在選擇一個(gè)行業(yè)以后再跳到另一個(gè)行業(yè)在薪酬待遇和平臺(tái)機(jī)會(huì)上都會(huì)縮水，用人企業(yè)往往也會(huì)優(yōu)先錄用有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人。遇到行業(yè)不景氣不得不換行業(yè)和初入職場(chǎng)的財(cái)務(wù)人，建議結(jié)合財(cái)務(wù)工作難易程度、財(cái)務(wù)工作重要性行業(yè)財(cái)務(wù)人員平均薪酬水平三個(gè)角度去衡量行業(yè)的選擇。以下行業(yè)建議大家慎重選擇：建筑裝修行業(yè)（延遲發(fā)放薪酬、財(cái)務(wù)工作簡(jiǎn)單）、教育培訓(xùn)行業(yè)（行業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)大）、房地產(chǎn)行業(yè) （資金鏈斷裂風(fēng)險(xiǎn)）、農(nóng)林牧漁行業(yè)（盤(pán)點(diǎn)難度大、盈利不確定性大、行業(yè)薪酬水平低）、部分新三板企業(yè)（財(cái)務(wù)舞弊及財(cái)務(wù)粉飾風(fēng)險(xiǎn)）。

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