九個(gè)職場(chǎng)習(xí)慣影響你的成敗

一個(gè)人的習(xí)慣多多少少會(huì)影響到工作的進(jìn)行，現(xiàn)在的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，如果不能及時(shí)改掉自己的壞習(xí)慣，那么你將很難在職場(chǎng)中立足。從學(xué)生到職員，看似是一個(gè)簡(jiǎn)單的過(guò)程，其實(shí)卻是一個(gè)非常大的跨越，影響到的將是生活的方方面面。很多人短時(shí)間無(wú)法快速適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變，要么很快被一起畢業(yè)的其他人拉開(kāi)差距、要么工作的很辛苦、要么整天郁郁寡歡、悲觀郁悶。角色的轉(zhuǎn)變就意味著生活方式和習(xí)慣的改變，很多在學(xué)生時(shí)代習(xí)以為常的事情，在公司里可能根本就行不通。小編簡(jiǎn)單總結(jié)了新入職員工常會(huì)有的一些壞習(xí)慣，改變九個(gè)習(xí)慣讓我們變成職場(chǎng)精英！一起來(lái)看看吧，希望對(duì)你有所幫助。

1、上班踩點(diǎn)，下班按點(diǎn)

大學(xué)是一個(gè)相對(duì)自由的組織，我們可以選擇自己喜歡的課和老師。學(xué)校對(duì)學(xué)生上課遲到、曠課、早退等往往也缺乏嚴(yán)厲的處罰措施，由此導(dǎo)致了部分學(xué)生自由散漫的作風(fēng)，很多人工作以后仍然無(wú)法立刻改正。工作后集中表現(xiàn)為上班遲到，認(rèn)為遲到一會(huì)無(wú)所謂，完全不在乎老員工那一雙雙驚訝的眼神，因?yàn)樗麄冊(cè)缫蚜?xí)慣了這種眼神。

很多新員工在入職實(shí)習(xí)階段的時(shí)候，由于對(duì)工作缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，工作能力也達(dá)不到要求，每天的工作量不會(huì)太大，很多時(shí)候顯得較為清閑，于是每到下班時(shí)間總是迫不及待的關(guān)掉電腦回歸自由。上班時(shí)間由于工作繁忙，老員工不可能有太多的時(shí)間與新員工進(jìn)行交流和溝通，即使有所交流也僅局限于工作層面。而下班后，大家一般更愿意去深入的探討工作、生活、理想等，這種機(jī)會(huì)將會(huì)非常有利于新員工融入團(tuán)隊(duì)，而很多新人主動(dòng)放棄了這樣的機(jī)會(huì)。

每天上班遲到，下班按點(diǎn)的作風(fēng)，也會(huì)讓新員工與整個(gè)團(tuán)隊(duì)之間顯得格格不入，這對(duì)于新員工后期的發(fā)展將會(huì)是不利的。

2、上班總是有事，下班總是沒(méi)事

有些新員工進(jìn)入企業(yè)之后，總是經(jīng)常請(qǐng)假。病假、事假都比別人多，即使上班的時(shí)候也經(jīng)常脫崗，一離開(kāi)就是半個(gè)小時(shí)以上，不清楚到底在忙什么。

其實(shí)，遇到這樣的情況，公司領(lǐng)導(dǎo)往往也都會(huì)準(zhǔn)假，誰(shuí)都不可能強(qiáng)制你不請(qǐng)假，但是次數(shù)多了就麻煩了。領(lǐng)導(dǎo)雖然嘴上不說(shuō)，但是心中必然不快，誰(shuí)會(huì)愿意有一個(gè)經(jīng)常請(qǐng)假不上班的手下呢？同事也會(huì)注意到你，因?yàn)樗麄円欢〞?huì)想“那個(gè)家伙一個(gè)月下來(lái)請(qǐng)了好幾次假，卻跟我們一樣拿工資，這不公平?！?br/>

有這樣習(xí)慣的員工應(yīng)該反思一件事情，凡是請(qǐng)假或者空崗處理的事情，是否必須要工作時(shí)間處理呢？晚上或者周末休息的時(shí)候處理是否可行，或者有些事情是否可以直接推掉？最可怕的是有些人雞毛蒜皮的小事都要請(qǐng)假，而且還理直氣壯的認(rèn)為這是自己享有的法定權(quán)力。這樣的權(quán)力還是少行使為好，否則說(shuō)不定哪天你就失去了行使權(quán)力的機(jī)會(huì)。

3、qq、微信，一個(gè)都不能少

qq、微信、等即時(shí)聊天工具，作為電話之外的又一種溝通工具，可以說(shuō)在企業(yè)當(dāng)中發(fā)揮了巨大的溝通作用，在某些時(shí)候不僅方便實(shí)用，而且還為企業(yè)有效的節(jié)約了通信費(fèi)用。然而有些人卻借工作之名，行閑聊之事。不知道的人以為在溝通工作，其實(shí)卻是在家長(zhǎng)里短的閑聊。

事實(shí)上，對(duì)于以上的這些即時(shí)聊天工具，主要應(yīng)用在一些非正式通知的發(fā)布上，以及個(gè)別問(wèn)題的交流探討和文件傳送等功能。對(duì)于點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的溝通，我們提倡使用電話或者當(dāng)面溝通，這樣不僅溝通充分而且效率較高。打字聊天的方式不僅溝通不那么暢通，還特別容易打斷工作思路，所以我們并不提倡用這些工具進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)溝通。

4、上網(wǎng)多，“上班”少

大部分公司的網(wǎng)絡(luò)都是開(kāi)放的，上班時(shí)間你可以登陸任何你需要瀏覽的網(wǎng)站。在方便工作的同時(shí)，也為上網(wǎng)遨游創(chuàng)造了條件。事實(shí)上，在工作比較累的時(shí)候，適當(dāng)?shù)纳暇W(wǎng)看看新聞、瀏覽帖子，是一種不錯(cuò)的放松方式。但是前提是你手頭的工作要保證按時(shí)交付，同時(shí)你要自己把握好時(shí)間。

很多人在這方面缺乏足夠的自控能力，尤其是對(duì)于一些“專業(yè)粉絲”來(lái)說(shuō)，希望每天都能看到偶像的最新新聞，時(shí)間把握不好的話，一晃一個(gè)小時(shí)就過(guò)去了，而且看完之后還有一個(gè)消化恢復(fù)的時(shí)間，實(shí)際上工作時(shí)間就是被這樣一點(diǎn)點(diǎn)消磨掉的，工作的效率低也就不足為怪了。因此，我們并不反對(duì)上班的時(shí)候上網(wǎng)，很多人上班后都有瀏覽時(shí)政要聞等的習(xí)慣，這其實(shí)是很好的習(xí)慣，但是因?yàn)樯暇W(wǎng)耽誤到了工作的連貫性、降低了工作的效率，這肯定就本末倒置了。

5、桌子、本子、腦子一樣亂

工業(yè)管理中強(qiáng)調(diào)，物歸其位整齊條理才能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。辦公室工作也是同樣的道理，很多人的辦公桌上亂成一堆，很容易增加翻找文件的時(shí)間，而且也容易導(dǎo)致工作遺忘，還不美觀。

但凡桌子比較亂的人，往往工作也比較亂，缺少計(jì)劃沒(méi)有頭緒，工作起來(lái)東一榔頭西一棒子，想起什么干什么，工作事項(xiàng)缺乏輕重緩急之分，這樣不僅工作效率低工作質(zhì)量也可想而知。個(gè)人建議新員工進(jìn)入工作環(huán)境后，一定要努力營(yíng)造整潔、整齊的辦公環(huán)境，而且在每天早晨到崗后把一天要做的事情和工作進(jìn)行一下規(guī)劃，下班前再梳理一下完成進(jìn)度，這對(duì)于形成良好的生活、工作習(xí)慣至關(guān)重要。

6、事前計(jì)劃少，事后補(bǔ)救多

屠夫在面對(duì)每一頭豬的時(shí)候，都會(huì)首先拿手找準(zhǔn)部位，然后一刀到底。很多工作都有其很成熟的一些工作方法和模式，在拿到一項(xiàng)工作任務(wù)的時(shí)候，第一件事情不是急于下手，而是要先找到“關(guān)鍵點(diǎn)”，然后規(guī)劃一下工作實(shí)施的思路和步驟，這樣才能更好的提高工作的效率。

新員工在工作上容易犯得一個(gè)壞習(xí)慣就是接到任務(wù)后，直接“拔弓上弦”急于射擊，有時(shí)候甚至連靶子都沒(méi)有看到就已經(jīng)把箭射了出去，工作交工后，要么錯(cuò)誤、漏洞百出，要么根本不是領(lǐng)導(dǎo)需要的東西。

要知道在一個(gè)成熟的企業(yè)當(dāng)中，可能每一項(xiàng)工作都不是第一次做，每一項(xiàng)工作都有一些相對(duì)成熟的方法。如果你能夠清楚的知道以前這些事情是怎么做的，將會(huì)有助你更好的開(kāi)展現(xiàn)在的工作，并且突破創(chuàng)新。因此，在工作中我們強(qiáng)調(diào)事前的溝通和規(guī)劃，沒(méi)有規(guī)劃的開(kāi)展工作就好像是無(wú)頭蒼蠅，很難找到工作的“突破口”。

7、勤于琢磨，恥于下問(wèn)

有些新員工在進(jìn)入工作崗位之后，對(duì)于遇到的一些難題樂(lè)于去自己琢磨、自己研究，這本來(lái)是一個(gè)很好的習(xí)慣，但是有些人研究完了之后缺乏驗(yàn)證的過(guò)程。也就是說(shuō)，當(dāng)遇到困惑的時(shí)候，自己琢磨出了結(jié)果，但是并不知道對(duì)錯(cuò)，這個(gè)時(shí)候需要拿著自己的研究成果與領(lǐng)導(dǎo)和老員工進(jìn)行溝通和交流，帶著“自己答案”問(wèn)問(wèn)題將會(huì)得到更多的收獲。

有些問(wèn)題，別人解釋一下可能馬上就清楚了，但是自己研究可能會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，在很多時(shí)候這是得不償失的。因此，我們鼓勵(lì)新員工主動(dòng)探索，也鼓勵(lì)新員工不恥下問(wèn)，多問(wèn)一下為什么對(duì)于初入職場(chǎng)的新員工來(lái)說(shuō)將是快速提升的有效手段。

在上部分內(nèi)容當(dāng)中，談到了新入職員工的七個(gè)壞習(xí)慣，每一種壞習(xí)慣的存在看似都不是什么大的問(wèn)題，但是這些習(xí)慣很可能會(huì)在不經(jīng)意間斷送一個(gè)優(yōu)秀員工的美好前程。習(xí)慣決定行為，這是大家都公認(rèn)的道理。在新入職員工的身上，還可能會(huì)有那些壞習(xí)慣需要改正呢？

8、緊拖慢等，明天再整

大學(xué)是一個(gè)相對(duì)開(kāi)放的環(huán)境——管理開(kāi)放，崇尚有限度的自由，于是很多人在學(xué)生期間對(duì)待老師布置的作業(yè)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，很容易養(yǎng)成脫等靠的壞習(xí)慣。工作之后，如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)某些工作盯得不緊，或者本身工作環(huán)境就有一些拖沓的習(xí)慣，就很容易營(yíng)造滋生拖沓的土壤。

海爾企業(yè)文化中強(qiáng)調(diào)的“日事日畢日清日高”，值得我們每一個(gè)人去學(xué)習(xí)。只有每天的工作都能夠在當(dāng)天完成，并且每天都能夠從工作中有所收獲和提高，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率和戰(zhàn)斗能力才可以與日俱增。遇到事情，一味拖沓，不僅工作效率低下，延長(zhǎng)了反應(yīng)速度，可能會(huì)拖慢整個(gè)團(tuán)隊(duì)的節(jié)奏；而且各項(xiàng)工作日積月累，總有一天工作積攢到一定程度會(huì)像火山一樣爆發(fā)。

我們的生活中有很多因?yàn)橥享呈C(jī)會(huì)的案例。例如，活動(dòng)政策傳達(dá)到商家的時(shí)間出現(xiàn)了拖沓，你發(fā)現(xiàn)本來(lái)應(yīng)該給你的十萬(wàn)塊錢(qián)已經(jīng)被競(jìng)爭(zhēng)品牌的業(yè)務(wù)員拿走了；發(fā)貨不及時(shí)，造成消費(fèi)者的投訴甚至退機(jī)等等。對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，工作上脫等靠肯定是要不得的。

9、牢騷滿腹，抱怨連天

面對(duì)新的環(huán)境，有些人可能一切滿意，但是有些人可能事事不順心——跟同學(xué)相比工資不夠高、經(jīng)常要加班、沒(méi)有節(jié)假日、領(lǐng)導(dǎo)冷酷無(wú)情等，這些事情都是工作中經(jīng)常遇到的，我們應(yīng)該以怎樣的心態(tài)來(lái)對(duì)待呢？

你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些人每天最常說(shuō)的就是“哎呀，煩死了，怎么又……

細(xì)節(jié)決定成敗，有時(shí)候你覺(jué)得無(wú)所謂甚至一些不起眼的事情都會(huì)有影響，趕緊行動(dòng)起來(lái)吧。

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