官方明確了！婚假延長，2023年12月31日前正式執(zhí)行

婚假，是國家給予勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。

隨著各地計(jì)劃與生育條例的修改，不少省份都不同程度延長了婚假的時(shí)間，但是仍有部分省份的婚假只有3天。

對(duì)于婚假是否延長的問題，近期多地衛(wèi)健委都已明確回復(fù)。

婚假延長官方明確了

近期，浙江省衛(wèi)健委答復(fù)省十四屆人大一次會(huì)議高代表《關(guān)于抓緊完善生育保障和激勵(lì)措施的建議》稱，通過全省上下共同努力，目前生育支持政策體系架構(gòu)初步建立并開始產(chǎn)生良好政策效應(yīng)，浙江省出生人口“失速下滑”的態(tài)勢(shì)得到一定程度緩解。

浙江省衛(wèi)健委已于6月15日答復(fù)表示，我們也清醒地看到，人口發(fā)展形勢(shì)依然非常嚴(yán)峻，生育支持政策供需存在不平衡，還無法真正破解“不想生、不愿生、生不起、養(yǎng)不起”等問題，亟待凝聚合力構(gòu)建生育友好型社會(huì)。

并且明確了浙江省衛(wèi)健委將會(huì)同省級(jí)有關(guān)部門持續(xù)推進(jìn)以下幾方面工作：

也就是說，浙江省將會(huì)在2023年內(nèi)正式啟動(dòng)延長婚假天數(shù)的工作！

值得關(guān)注的是，在2023年2月，成都市人社局也對(duì)延長婚假一事給出了明確回復(fù)：

國家層面上關(guān)于婚假的規(guī)定

根據(jù)勞動(dòng)法第四章第五十一條規(guī)定：

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

另外，根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：

1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的可享受3天婚假。

2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的將不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)也只有3天法定婚假。

3.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在同一地方工作的，可視路程遠(yuǎn)近給予路程假。

4.在探親假期間結(jié)婚的不另給假期。

5.婚假包括公休假和法定假。

6.再婚者與初婚者一樣可享受法定婚假。

關(guān)于婚假工資計(jì)算方式

在婚假的問題上，雖然國家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。

《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：

職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。

婚假是否有有效期？

1、我國法律并沒有對(duì)婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說，不同的公司會(huì)有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。

2、對(duì)于公司來說，一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動(dòng)放棄該福利。

3、婚假必須一次性休完，不可單獨(dú)分開使用。

2023最新版全國婚假一覽表

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