面試自我介紹時如何“秀”出自己？

幾乎每一場面試甚至每一場面試的開場白，主面試官都會以“請你介紹一下你自己”開始拉天面試的序幕，所謂萬事開頭難，看似簡單常見的問題，應(yīng)聘者對于這個自我介紹環(huán)節(jié)也是每每感到是最為困難的，總是琢磨哪些是該說的，哪些是不該說的，怎么去表達(dá)等問題。如果好好把握這個開場白，可以是一次展現(xiàn)自己的好機會。一起來看看吧~

求職面試時的自我介紹有“四大注意”：①開門見山，簡明扼要，不要超過3分鐘。②實事求是，不可吹得天花亂墜。③突出長處，但也不隱瞞短處。④所展示的長處要與申請職位有關(guān)。

一、合理分配自我介紹的時間

面試時的自我介紹一般持續(xù)1至3分鐘。如果是3分鐘，常規(guī)安排是: 第一段用于表述個人基本情況，第二段重點談自己的工作經(jīng)歷或社會實踐經(jīng)驗，第三段展望自己的職位理想。如果被要求在1分鐘完成，應(yīng)聘者應(yīng)有所側(cè)重，突出最有料”的一點。

在實踐中，有些應(yīng)聘者試圖在短時間內(nèi)講述自己的全部經(jīng)歷，而有些應(yīng)聘者則三言兩語就完成了自我介紹，這都是不明智的做法。

二、切忌復(fù)述簡歷

在自我介紹時復(fù)述簡歷是大多數(shù)求職者的通病，其實招聘人員可能在面試前就瀏覽過簡歷了。在這一過程中，應(yīng)聘者可以主動向面試官推薦自己，展示自信，吐露才華，補充簡歷難以反映出來的個人特質(zhì)。

在面試時，招聘人員可能會對求職者能力提出要求，求職者就可以“投其所好”，有側(cè)重地介紹自己，使回答符合他們的期望。

三、避免"背誦"式陳述

自我介紹的內(nèi)容可以事前加以準(zhǔn)備和練習(xí)但應(yīng)聘者在口述時應(yīng)避免延用簡歷上的書面語言，而應(yīng)使用靈活的口頭語言進(jìn)行再組織，并補充一些簡歷上沒有體現(xiàn)的內(nèi)容。

切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，否則易被面試官理解為“做作”乃至“做假”。

學(xué)會用眼神與面試官交流。眼神游離會給人留下“注意力不集中”的印象，而一直低著頭則顯得不自信。

四、展現(xiàn)能力時勿自夸

在證明自己確實有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位時，應(yīng)聘者可以使用一些小技巧，如介紹自己做過的項目或參與過的活動，或適當(dāng)?shù)匾美蠋?，同學(xué)，同事等第三方的言論來支持自己的描述。

當(dāng)然，這一切都必須以事實為基礎(chǔ)，因為自吹自擂一般很難逃過面試官的眼睛，一旦被發(fā)現(xiàn)摻假，基本預(yù)示著應(yīng)聘者將被無情“秒殺”。

五、突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的信息

自我介紹的內(nèi)容不宜過多停留在諸如姓名教育經(jīng)歷等部分上，因為面試官可以在簡歷上一目了然地看到這些內(nèi)容，自我介紹時須投其所好。

有的應(yīng)聘者在自我介紹時，將自己的所有優(yōu)點一一道出，其實大可不必。在有限的幾分鐘內(nèi)，充分描述與應(yīng)聘職位相關(guān)的優(yōu)點即可。

六、看面試官的反應(yīng)下菜碟

面試和作報告或演講不同，更像是一般意義上的交談，所以不能忽略面試官的反應(yīng)。

如果你發(fā)現(xiàn)對方有些心不在焉，那很可能是對你現(xiàn)在正在陳述的事情完全沒有興趣，你得想辦法轉(zhuǎn)移話題;如果對方一直在側(cè)著頭聽你說話，一方面可能是因為他很認(rèn)真，另一方面也可能是你的聲音太小了!

七、牢記“3P原則

求職者在自我介紹時，應(yīng)該記住“3P原則": 積極(Positive)，個性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉著，突出個性，強調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不言過其實。

在自我介紹時，要調(diào)適好自己的情緒。在介紹自己的基本情況時面無表情，語調(diào)生硬，在談及優(yōu)點時眉飛色舞，興奮不已，而在談?wù)撊秉c時卻無精打采，萎靡不振，這都是不成熟的表現(xiàn)。

八、以“道謝“結(jié)尾

一個有用的建議:在自我介紹結(jié)束后不要忘了道聲“謝謝”，同時也把提問權(quán)還給面試官。這些小細(xì)節(jié)往往會影響面試官對應(yīng)聘者的印象。

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