總被領(lǐng)導(dǎo)“挑刺”？逃不出這四種結(jié)果

當(dāng)你在職場上被上級挑刺、吐槽、指責(zé)時，你應(yīng)該先想這兩個問題：對人，上級對你這種態(tài)度，是只對你自己一個人，還是對團(tuán)隊其他人也這樣？對事，上級對你這種態(tài)度，是只對某一類工作，還是對你完成的所以有工作他都這樣？當(dāng)你想完這兩個問題，無非就會有四種答案，一起來看看吧~

情況一、你的上級僅僅是在某類工作上只針對你

那就一定是你的問題，你在這類事上不能讓他滿意，而別人都能。比如你做的表格總是不準(zhǔn)，你做的PPT總是不好看，你寫的報告總是不到位。

這意味著，即便你換了公司，只要做這類工作，依然是你的軟肋，你在任何一個公司都會遇到一個批評你的上級。

所以，你要做的不是離開公司，也不是吐槽上級。而是采取下邊兩種做法：

（1）如果你必須要面對這類工作，那就踏實(shí)面對，請教做得好的人，快速學(xué)習(xí)，把這類工作完成，達(dá)到70分。

（2）如果這類工作就是你的劣勢盲區(qū)，同時你工作經(jīng)驗(yàn)豐富，有自己的優(yōu)勢工作，甚至有自己的團(tuán)隊，那你可以把這類工作授權(quán)給其他人，避免做這類劣勢工作，只做優(yōu)勢工作。上級會用你之長。

情況二、你上級在某類工作上發(fā)飆，但是卻針對他管的大多數(shù)人

這往往表明你上司有獨(dú)特的性格氣質(zhì)。他可能做事求完美，可能想法超級發(fā)散，還可能很強(qiáng)勢，沒準(zhǔn)他在這件工作上曾經(jīng)有過一段辛酸往事。

所以只要遇到這類工作，他就要求特別高，當(dāng)手下都不能達(dá)成他的要求時，他就吐槽指責(zé)。

這種情況下，他不是針對你，而是針對這類事。那你一方面把這類事做得質(zhì)量再高一點(diǎn)；另一方面，你不妨理解他一下，因?yàn)檫@就是他的性格、他的生活所致。他罵你，實(shí)際上是對自己不滿，你不妨做個好的傾聽者。

情況三、你上司只針對你，對你的所有事都不滿對別人都挺好

如果你跟老板的關(guān)系落在了這個象限，那意味著他真的盯上你了。此時，你能做的，也不是辭職逃跑，而是面對這個事實(shí)，嘗試改變關(guān)系。

改變關(guān)系的最重要方式是主動示弱，表達(dá)感受。

你可以主動約她私聊，把自己的苦悶、煩惱的感受說出來。請注意，這種溝通一定不要抱怨，而是要訴苦示弱。

你可以說：“每次跟您匯報工作，我都特別害怕，渾身發(fā)抖。好像我怎么做在您眼里都是錯。我也特別想做好工作，但一直很害怕，我真的大腦一片空白，工作也做不好。您能不能告訴我該怎么改呢？”

不打不相識。“相識”不是因?yàn)槟銈冎暗摹按颉倍且驗(yàn)?“打”之后，一方能主動溝通，表達(dá)感受。

情況四、你上級在所有事上都不滿，而且是針對太多數(shù)員工

確實(shí)有這類上級，臉上永遠(yuǎn)寫著三個字 “不高興”。此時，你要注意的是，這不是你的問題，而是他的管理能力問題。

他能當(dāng)上司，可能因?yàn)樗菢I(yè)務(wù)高手，但他的管理能力確實(shí)不高。他對所有下屬都不滿，都覺得沒他自己做得好。這樣的部門要么就是他一人獨(dú)角戲，最后會累死；要么他的老板也會對他有意見，他要么改，要么走。

在這種上級手下工作，要想清自己工作的目標(biāo)，按照自己的目標(biāo)去工作。同時，也要學(xué)會心理建設(shè)，處理情緒。如果辭職，那前提一定是你找到了更好的。否則，因?yàn)樗墓芾砟芰η啡保鴮?dǎo)致你辭職，不等于是他犯錯，你挨打嗎？

這四種情況，無論怎么應(yīng)對，只要最后選擇留下，就必須要在上級對你的指責(zé)和攻擊后做心理建設(shè)處理自己的情緒。

所以，如果你決定還要留在公司，那不如把上級的“針對” 看作自己的情緒勞動，聽他的吐槽本身就是一種工作。

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