總被領(lǐng)導(dǎo)“挑刺”？逃不出這四種結(jié)果

當(dāng)你在職場(chǎng)上被上級(jí)挑刺、吐槽、指責(zé)時(shí)，你應(yīng)該先想這兩個(gè)問題：對(duì)人，上級(jí)對(duì)你這種態(tài)度，是只對(duì)你自己一個(gè)人，還是對(duì)團(tuán)隊(duì)其他人也這樣？對(duì)事，上級(jí)對(duì)你這種態(tài)度，是只對(duì)某一類工作，還是對(duì)你完成的所以有工作他都這樣？當(dāng)你想完這兩個(gè)問題，無非就會(huì)有四種答案，一起來看看吧~

情況一、你的上級(jí)僅僅是在某類工作上只針對(duì)你

那就一定是你的問題，你在這類事上不能讓他滿意，而別人都能。比如你做的表格總是不準(zhǔn)，你做的PPT總是不好看，你寫的報(bào)告總是不到位。

這意味著，即便你換了公司，只要做這類工作，依然是你的軟肋，你在任何一個(gè)公司都會(huì)遇到一個(gè)批評(píng)你的上級(jí)。

所以，你要做的不是離開公司，也不是吐槽上級(jí)。而是采取下邊兩種做法：

（1）如果你必須要面對(duì)這類工作，那就踏實(shí)面對(duì)，請(qǐng)教做得好的人，快速學(xué)習(xí)，把這類工作完成，達(dá)到70分。

（2）如果這類工作就是你的劣勢(shì)盲區(qū)，同時(shí)你工作經(jīng)驗(yàn)豐富，有自己的優(yōu)勢(shì)工作，甚至有自己的團(tuán)隊(duì)，那你可以把這類工作授權(quán)給其他人，避免做這類劣勢(shì)工作，只做優(yōu)勢(shì)工作。上級(jí)會(huì)用你之長。

情況二、你上級(jí)在某類工作上發(fā)飆，但是卻針對(duì)他管的大多數(shù)人

這往往表明你上司有獨(dú)特的性格氣質(zhì)。他可能做事求完美，可能想法超級(jí)發(fā)散，還可能很強(qiáng)勢(shì)，沒準(zhǔn)他在這件工作上曾經(jīng)有過一段辛酸往事。

所以只要遇到這類工作，他就要求特別高，當(dāng)手下都不能達(dá)成他的要求時(shí)，他就吐槽指責(zé)。

這種情況下，他不是針對(duì)你，而是針對(duì)這類事。那你一方面把這類事做得質(zhì)量再高一點(diǎn)；另一方面，你不妨理解他一下，因?yàn)檫@就是他的性格、他的生活所致。他罵你，實(shí)際上是對(duì)自己不滿，你不妨做個(gè)好的傾聽者。

情況三、你上司只針對(duì)你，對(duì)你的所有事都不滿對(duì)別人都挺好

如果你跟老板的關(guān)系落在了這個(gè)象限，那意味著他真的盯上你了。此時(shí)，你能做的，也不是辭職逃跑，而是面對(duì)這個(gè)事實(shí)，嘗試改變關(guān)系。

改變關(guān)系的最重要方式是主動(dòng)示弱，表達(dá)感受。

你可以主動(dòng)約她私聊，把自己的苦悶、煩惱的感受說出來。請(qǐng)注意，這種溝通一定不要抱怨，而是要訴苦示弱。

你可以說：“每次跟您匯報(bào)工作，我都特別害怕，渾身發(fā)抖。好像我怎么做在您眼里都是錯(cuò)。我也特別想做好工作，但一直很害怕，我真的大腦一片空白，工作也做不好。您能不能告訴我該怎么改呢？”

不打不相識(shí)。“相識(shí)”不是因?yàn)槟銈冎暗摹按颉倍且驗(yàn)?“打”之后，一方能主動(dòng)溝通，表達(dá)感受。

情況四、你上級(jí)在所有事上都不滿，而且是針對(duì)太多數(shù)員工

確實(shí)有這類上級(jí)，臉上永遠(yuǎn)寫著三個(gè)字 “不高興”。此時(shí)，你要注意的是，這不是你的問題，而是他的管理能力問題。

他能當(dāng)上司，可能因?yàn)樗菢I(yè)務(wù)高手，但他的管理能力確實(shí)不高。他對(duì)所有下屬都不滿，都覺得沒他自己做得好。這樣的部門要么就是他一人獨(dú)角戲，最后會(huì)累死；要么他的老板也會(huì)對(duì)他有意見，他要么改，要么走。

在這種上級(jí)手下工作，要想清自己工作的目標(biāo)，按照自己的目標(biāo)去工作。同時(shí)，也要學(xué)會(huì)心理建設(shè)，處理情緒。如果辭職，那前提一定是你找到了更好的。否則，因?yàn)樗墓芾砟芰η啡?，而?dǎo)致你辭職，不等于是他犯錯(cuò)，你挨打嗎？

這四種情況，無論怎么應(yīng)對(duì)，只要最后選擇留下，就必須要在上級(jí)對(duì)你的指責(zé)和攻擊后做心理建設(shè)處理自己的情緒。

所以，如果你決定還要留在公司，那不如把上級(jí)的“針對(duì)” 看作自己的情緒勞動(dòng)，聽他的吐槽本身就是一種工作。

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