【問題】
無效勞動合同需要承擔賠償責任嗎？
【回答】
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者更變勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
勞動合同依照上述規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
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