offer的五大雷區(qū)
求職者在收到offer以后非常激動(dòng),恨不得立馬就進(jìn)入公司開(kāi)始上班。其實(shí),這五大offer很有可能會(huì)把你的職場(chǎng)夢(mèng)給破滅掉,這五大offer一定要避開(kāi),一起來(lái)看看都有哪些吧~
1、口頭承諾的offer
offer是錄用通知書(shū),表達(dá)雙方愿意合作的約定,正規(guī)的企業(yè)發(fā)送offer是十分規(guī)范的,每一份offer都需要先經(jīng)過(guò)公司內(nèi)部的層層審批并同意后才能發(fā)出,且發(fā)送都是正式的書(shū)面offer。
2、信息不完整的offer
一份正式的offer至少包括以下的幾個(gè)基本信息:
(1)用人單位(確認(rèn)錄用企業(yè))
(2)求職者個(gè)人信息(確認(rèn)受聘人)
(3)入職時(shí)間、工作崗位、工作職責(zé)
(4)試用期時(shí)長(zhǎng)、薪資及轉(zhuǎn)正后的薪資、福利
(5)入職時(shí)間、地點(diǎn)以及報(bào)道材料
3、大公司的邊緣崗位
大公司的邊緣崗位往往都只是沾了公司的名氣,實(shí)則從事的都是公司的瀕?;蜻吘墭I(yè)務(wù)。所以我們?cè)谶x擇這些崗位就職時(shí),應(yīng)當(dāng)思考其是否有前景,工作是否有含金量。
4、畫(huà)大餅的HR
這樣的企業(yè)往往表現(xiàn)為樣樣符合你的預(yù)期,但是沒(méi)錢(qián)。于是,HR就會(huì)在與你交談中瘋狂為你畫(huà)大餅,寄希望于用很低的薪資“騙”你進(jìn)來(lái)。亦或者他們會(huì)對(duì)你展開(kāi)PUA攻擊,企圖通過(guò)貶低記得價(jià)值來(lái)留住你。
5、“掉餡餅式”的offer
“掉餡餅式”的offer指那些失聯(lián)很久,卻突然發(fā)送給你的錄用通知。很大程度只能說(shuō)明你是HR的備胎。當(dāng)他有了新的另一個(gè)心儀人選時(shí),那么極有可能你就會(huì)成為那個(gè)被割掉的人。
更多推薦:
10節(jié)職場(chǎng)小白進(jìn)階課
全套會(huì)計(jì)實(shí)操精選課
10節(jié)實(shí)操&管理精選課
7天審計(jì)精選課
熱門(mén)職位
會(huì)計(jì) | 出納 |
財(cái)務(wù)主管 | 財(cái)務(wù)經(jīng)理 |
審計(jì)師 | 審計(jì)助理 |
-
學(xué)員:Y**
個(gè)人情況:沒(méi)接觸過(guò)財(cái)務(wù)工作獲OFFER:北京金羅馬物業(yè)有限公司/會(huì)計(jì)崗薪資:6500元/月查看會(huì)計(jì)晉升方案 -
學(xué)員:L**
個(gè)人情況:年齡偏大 大專(zhuān)學(xué)歷獲OFFER:聚德智能裝備有限公司/主管會(huì)計(jì)薪資:6000元/月查看會(huì)計(jì)晉升方案 -
學(xué)員:L**
個(gè)人情況:大專(zhuān)學(xué)歷 無(wú)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)獲OFFER:某進(jìn)出口貿(mào)易公司/會(huì)計(jì)薪資:5500元/月查看會(huì)計(jì)晉升方案 -
學(xué)員:白**
個(gè)人情況:創(chuàng)業(yè)失敗 轉(zhuǎn)行審計(jì)獲OFFER:排名前二十的事務(wù)所/審計(jì)薪資:5000-6000元/月查看會(huì)計(jì)晉升方案 -
學(xué)員:L**
個(gè)人情況:大專(zhuān)非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)獲OFFER:鐵路通信信號(hào)股份有限公司/財(cái)務(wù)薪資:6000元/月查看會(huì)計(jì)晉升方案
-
徐新榮主講:會(huì)計(jì)真賬實(shí)訓(xùn)免費(fèi)聽(tīng)
-
朱長(zhǎng)勝主講:財(cái)稅差異解析免費(fèi)聽(tīng)
-
羅杰夫主講:財(cái)務(wù)報(bào)表分析免費(fèi)聽(tīng)
限時(shí)免費(fèi)資料
-
簡(jiǎn)歷模板
-
免費(fèi)課程
-
求職秘訣
-
面試問(wèn)題
-
財(cái)務(wù)報(bào)表
-
賬務(wù)處理
加入就業(yè)小分隊(duì)
掃碼找組織