應屆生做好求職準備重點要關注什么

今年畢業(yè)季開始倒計時了，好多學生開始準備跨出邁出校園走向社會的第一步。這一步很關鍵，由于工作的連續(xù)性，第一份正式工作（甚至實習）大概率決定下一份工作的內容，進而影響長期的職業(yè)規(guī)劃。作為應屆生，成功找好第一份工作，需要關注哪些點？一起來看看吧~

首先 ，要樂觀自信。

有堅定的信念 ，相信自己一定能找到工作，尤其被拒后的心理狀態(tài)要管理好！先認清找工作的“本質”。求職本質上是交易（你出勞動力，公司給你發(fā)工資），符合經濟學的供需原理：公司是需求方，求職者是供給方。找工作的人多了，或者需求少了（公司沒有用人需求），工資就會下降；找工作的人少了，或者需求多了（業(yè)務好公司大批擴招），工資就會上升。當你認清了這一點，遇到一些容易讓“不爽”的現象，就不會不平衡了。

比如，看到能力不如你的同學拿到比你高的工資，大部分人會心里很不舒服，但你知道這個原理后，就會分析產生這個現象的原因是什么。首先，要確定你對比的對象“他”是否跟你是一個行業(yè)的，因為不同行業(yè)的供需關系不同 ，平均薪資可能會有較大差異；如果是同行業(yè)的，那就要分析這個行業(yè)需要的能力模型是什么，你是否真的比“他”更優(yōu)秀。

舉這個例子是想說明在同行業(yè)的背景下，薪資的差異才取決于能力。因此，薪資低不一定是能力不行，可能跟行業(yè)大背景有關。

根據上面的供需原理，如果你能找到需求量很大，同時供給很少的崗位，那成功的概率就會大大增加。先看看能不能找到供給少的崗位（求職的人少），但這里有一個問題，大家找工作一般都會找相關專業(yè)的，不太可能從所有崗位里面挑冷門的。那只能從需求端分析，工作一般要去某個城市，比如我想去東北找一個大數據開發(fā)的工作，但由于行業(yè)在地區(qū)間發(fā)展是不平衡的，東北相關的產業(yè)本身就比較少，也就是需求量小，這個愿望就很難成立。

因此，如果你是學計算機的，并且畢業(yè)想從事相關行業(yè)，那工作地點的可選范圍很很少了，在中國無外乎北上廣深杭五個城市，只有這樣的一線城市能夠提供大量的崗位需求。

其次，還要明確自己專業(yè)對口的崗位有哪些。

還拿計算機專業(yè)舉例，大的類目無非以下幾種，前端、后端、數據、算法、產品、運營、市場。前4種算技術崗，對技術感興趣的從這里挑 ，當然也有不想從事技術的同學，可以從后面3中選，這3個崗位不要求專業(yè)能力，要求通用能力。大的類目里還有很多細分 ，應屆生不用過多考慮。

這些崗位在一般的招聘軟件上，比如boss直聘，每家公司都有具體的崗位要求（所謂的JD），可以根據自己在校做過的項目或者校外的實習經驗，選到跟自己經歷比較匹配的，進一步縮小范圍。

確定崗位之后，剩下的就是盡量提高自己勝任該崗位的能力，進而提升在該崗位求職者中的競爭力。

那么怎樣提升呢？

對于技術崗位，學校的學的重點專業(yè)課還是要多看看比如計算機的數據結構、操作系統(tǒng)，編程基礎是必要的，至少要熟練使用一門主流語言如java、 python、c等。編程訓練可以找刷題網站，比如leetcode；業(yè)務經驗可以看看網上面試經驗；自我介紹可以對著鏡子多練習幾遍。

對于應屆生而言，公司重點考察的還是基礎能力，其實就是在學校學得怎么樣，因為應屆生嘛，工作經驗（指在工作中處理過很多問題積累的經驗）部分很少，所以主要看求職者是否聰明，有沒有成長潛力，溝通表達是否順暢舒服等。所以，專業(yè)課學的不好的同學也沒必要氣餒，陽光自信長開朗活潑得好看都是你的籌碼，因為有的崗位也不考察專業(yè)能力，重點還看通用能力，還有運氣和面試官的眼緣也非常重要。當然，也只有校招同學有這樣的待遇了，凡是社招的，都會要求專業(yè)能力和過去的崗位經驗。所以，大家盡管放手海投，多面試積累總結經驗，有目標的刻意練習，祝大家都有一個好的前程～

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