新用戶掃碼下載簡歷各種各樣的誤區(qū)
很多求職者都將自己的簡歷發(fā)送給招聘機構，他們當中，有剛剛畢業(yè)的大學生，有“身懷絕技”的中高級人才。但是據(jù)調(diào)查顯示，不少簡歷存在著各種各樣的求職誤區(qū)，具體有哪些，一起來看看吧~
1、簡歷要說工作成績
某人力資源顧問就求職者簡歷提出了自己的看法：“總的來說，所有的簡歷都存在一個相同的問題，那就是簡歷沒有吸引力，體現(xiàn)不出個人優(yōu)勢，在有些簡歷中找不到教育程度、能力體現(xiàn)、工作業(yè)績以及自我評價等信息，無論是剛畢業(yè)的大學生，還是有工作經(jīng)歷的求職者，你工作中的成績一定要有所體現(xiàn)?！焙啔v中不能提供招聘者所需要的信息，就使部分求職者的求職效果大打折扣，不能得到令自己滿意的效果。
2、求職心態(tài)適當放低
對于剛剛走出校門的大學生而言，他們往往沒有取得實際的工作經(jīng)驗，這與其他競爭對手相比，不占優(yōu)勢。面對生存壓力，大學生的個人期望與現(xiàn)實要求產(chǎn)生強烈矛盾，大學生的求職心態(tài)，此時就顯得格外重要。
實際上，一個人的職業(yè)生涯，可以分為三個階段，第一個階段，也就是初級階段，能夠積累經(jīng)驗的工作就是好工作；第二個階段，能積累財富的工作就是好工作；第三個階段，能實現(xiàn)個人價值的工作就是好工作。
3、求職者要有方向感
求職者要給自己樹立一個明確的求職目標，更要有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，要有方向感，不要頻繁或跨行跳槽。其實，前后工作之間應是一環(huán)扣一環(huán)的關系，必須暢通，才能在一個行業(yè)和領域中做精做細，最終才能做出成績。例如，在一份求職簡歷中顯示，求職人做過房地產(chǎn)，后來跳槽做了律師助理，這之間的行業(yè)跨度過大，幾乎每次都得從零做起，缺乏職業(yè)規(guī)劃，極不利于其今后的職業(yè)發(fā)展。
4、善于總結自身強項
從簡歷中看出，有部分求職者學歷不占優(yōu)勢，要解決這個問題，就要善于把自己的強項和特長體現(xiàn)出來，做到險中求勝，以弱勝強，一技之長往往是克敵制勝的關鍵。比如是中專學歷或者是技校畢業(yè)的，就要把自己在工作中取得的優(yōu)異成績和做出的突出貢獻在簡歷中交代清楚，這樣才能“以一個閃光點照亮整個前程”。
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