新用戶掃碼下載HR喜歡的滿分自我評價
很多求職者在寫簡歷的時候都會有這樣一種疑惑：自我評價到底應(yīng)不應(yīng)該寫？其實寫不寫自我評價可以先根據(jù)自身情況來評估。
不寫：如果你的工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷足夠豐富，且和意向崗位的匹配度很高，可以不寫，將更多空間留給含金量高的經(jīng)歷。
必須寫：如果你的過往經(jīng)歷和意向崗位匹配度較低，那么建議寫自我評價，將你相關(guān)能力和經(jīng)歷亮點精煉提取出來凸顯你的崗位競爭力。
自我評價常見的寫作誤區(qū)
（1）大量形容詞的堆砌
如：樂觀積極、活潑外向、認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)愛崗、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、具備團(tuán)隊精神等等。這類描述性格品質(zhì)的詞出現(xiàn)在簡歷里，HR看一眼就不想看了，沒有事實依據(jù)，缺少信服度。
（2）自曝自己的能力弱點
如：雖沒有相關(guān)經(jīng)驗，某些能力方面有一定的不足，但是愿意努力去學(xué)習(xí)，去提高自己的能力，希望公司能給予我一個機(jī)會。但是公司并不是學(xué)習(xí)場所，比較注重你的能力和結(jié)果。
（3）和崗位需求無關(guān)聯(lián)，缺乏事實數(shù)據(jù)
如：在校期間努力學(xué)習(xí)專業(yè)技能，并積極參加學(xué)校社團(tuán)活動。熟練掌握辦公軟件，在社團(tuán)中鍛煉了自己的領(lǐng)導(dǎo)和組織能力。雖然看起來是較優(yōu)秀的同學(xué)，但完全沒滿足該崗位需求，也無數(shù)據(jù)清晰展現(xiàn)能力。
自我評價正確的打開方式
（1）了解職位描述
職位描述通常包含兩部分：崗位職責(zé)和任職要求
崗位職責(zé)：主要介紹崗位需負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，這里提到的崗位關(guān)鍵詞都是硬實力，如技能證書、學(xué)歷、高績點、獎學(xué)金等可被證明的能力。
任職要求：對求職者任剛資格的要求，這里提到的能力關(guān)鍵詞都是軟實力，如特長、文化素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力等難以估量的能力。
（2）挖尋過往經(jīng)歷及亮點
知己知彼方能百戰(zhàn)百勝。了解完崗位職責(zé)和任職需求，接下來我們需要回憶自己過往經(jīng)歷當(dāng)中有沒有做過匹配或者相關(guān)聯(lián)的事情，羅列出來。
軟實力如何體現(xiàn)？如果你想凸顯學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，可以用一句話在后面舉例說明，添加數(shù)據(jù)會更加有說服力：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，在校期間各科專業(yè)成績均在90分以上，曾獲得國家級獎學(xué)金。
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