HR最討厭的簡(jiǎn)歷寫法

春招已經(jīng)開始了，想要找到好工作，把簡(jiǎn)歷做好是關(guān)鍵，需要提前說(shuō)的一點(diǎn)就是大家不要一個(gè)簡(jiǎn)歷投全部職位，在找到意向職位后，好好閱讀職位描述，簡(jiǎn)歷一定要基于崗位JD展開的，要根據(jù)職位要求側(cè)重點(diǎn)在簡(jiǎn)歷上展示自己。

（1）寫個(gè)人信息板塊要注意的點(diǎn)

求職意向?qū)懸粋€(gè)就好，有多個(gè)求職意向準(zhǔn)備多份簡(jiǎn)歷，做到一崗一簡(jiǎn)歷，增加崗位貼合度。個(gè)人信息只放姓名+電話+郵箱即可（特殊崗位除外），有照片的放一寸證件照，沒有好看照片的可以不用放。

（2）寫教育背景板塊要注意的點(diǎn)

不要只寫學(xué)校跟教育時(shí)間，如果是職場(chǎng)老人還好，但是應(yīng)屆畢業(yè)生本來(lái)經(jīng)歷就少，寫上貼合崗位要求的專業(yè)可以加分很多。

正確寫法應(yīng)該是：起始時(shí)間+學(xué)校+專業(yè)+主修課程，學(xué)歷由高到低排，主修課程只寫跟崗位相關(guān)的，不相關(guān)的不要寫。

（3）實(shí)習(xí)經(jīng)歷板塊要注意的點(diǎn)

不要寫的像流水賬，只寫做了什么事情卻沒有產(chǎn)出，也沒有突出你的專業(yè)，會(huì)讓HR懷疑你的工作能力。

應(yīng)該先對(duì)崗位內(nèi)容拆解，再利用關(guān)鍵詞提煉，采用分點(diǎn)敘述，并用動(dòng)作+方法+結(jié)果的結(jié)構(gòu)，對(duì)工作內(nèi)容提煉精細(xì)化。

（4）寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要注意的點(diǎn)

不要長(zhǎng)篇大論、不分段，會(huì)讓HR覺得你總結(jié)概括能力差，用第一人稱自夸自擂。

應(yīng)該用項(xiàng)目名稱+規(guī)模+角色+結(jié)果，避免使用第一人稱，要客觀，用數(shù)據(jù)產(chǎn)出。

（5）寫校園經(jīng)歷要注意的點(diǎn)

禁止寫3、4個(gè)各種各樣的校園經(jīng)歷，什么班長(zhǎng)、社長(zhǎng)、學(xué)位等等全部往上寫，導(dǎo)致崗位結(jié)合度很差。

如果實(shí)習(xí)經(jīng)歷多，只寫一個(gè)跟崗位相關(guān)的校園經(jīng)歷，如果實(shí)習(xí)經(jīng)歷少寫2個(gè)跟崗位相關(guān)的校園經(jīng)歷即可，不要濫竽充數(shù)，只會(huì)得不償失。

（6）寫技能證書/榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)要注意的點(diǎn)

排版混亂，年份錯(cuò)誤，還有什么三好學(xué)生，優(yōu)秀班干都往上放，其實(shí)這些對(duì)于職場(chǎng)來(lái)說(shuō)作用不大。

排版按年份的近遠(yuǎn)排序，著重突出技能證書，比如跟崗位相關(guān)的初級(jí)會(huì)計(jì)資格證、四六級(jí)證書等等。榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，可以寫寫?yīng)剬W(xué)金、競(jìng)賽獎(jiǎng)、辯論賽獎(jiǎng)等技能相關(guān)性強(qiáng)的獎(jiǎng)項(xiàng)，寫到這一步基本算完成了，可以在某些招聘APP上傳在線簡(jiǎn)歷，并查看有沒有漏缺的，及時(shí)補(bǔ)充。

（7）自我評(píng)價(jià)

不要寫很多性格外向、團(tuán)結(jié)友善、樂意助人等主觀形容詞，沒有事實(shí)依據(jù)，也無(wú)法判斷你的專業(yè)度跟能力。

自我評(píng)價(jià)非必須，如果寫一定要提煉關(guān)鍵詞，貼合崗位JD寫，比如數(shù)據(jù)分析能力、文案撰寫能力等。

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