新用戶掃碼下載六條黃金法則 教你快速升職
職場是一個很微妙的地方，看似簡單卻有時讓人琢磨不透，看似復雜但付出總有回報。有的人兢兢業(yè)業(yè)卻得不到上級的青睞，有的人毫不起眼卻能平步青云。其實這跟掌握了職場生存法則有著莫大的關(guān)系。一起來看6條職場黃金法則，教你如何快速升職吧！
升職法則一：不止讓老板看你的業(yè)績，更要看到你的責任心
有很多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。實際上，我們要學會讓老板不止看到業(yè)績，還要讓老板看到責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事，這樣老板會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚！
升職法則二：時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
多數(shù)人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。在《杜拉拉升職記》中，杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領(lǐng)導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老板溝通。不妨學習杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。
升職法則三：不抱怨，橫向發(fā)展
有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有所抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這次的升職沒有你的份，你就認真想想自己是不是有沒有做好的地方，不如多學習一些技能，完善自己。
升職法則四：展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導能力
老板在考慮升誰時，除了業(yè)務(wù)水平，更會估量誰“看起來”像個領(lǐng)導，以及“做起來”是個領(lǐng)導。你得多展現(xiàn)領(lǐng)導管理的才華。多方合作時的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導的最佳說明。
升職法則五：提升“職場能見度”
從工作情商的角度而言，經(jīng)營職場能見度不是愛出風頭的負面表現(xiàn)，而是職場情商高手負責任的標準動作。讓老板時不時收悉自己的工作價值，提供“我辦事您放心”的情緒服務(wù)，正能體現(xiàn)你無可取代的專業(yè)價值。怎么做，才能提升職場能見度呢？比如經(jīng)常性地向老板匯報工作，既可展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。
升職法則六：會議中積極諫言
很多時候領(lǐng)導開會時人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機會！領(lǐng)導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。
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