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用人單位可以不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同該情形包括
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多選題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，該情形包括（ ）。
A、違反用人單位的規(guī)章制度
B、嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害
C、被依法追究刑事責(zé)任
D、勞動(dòng)者不能勝任工作
查看答案解析
【答案】
BC【解析】
根據(jù)規(guī)定，只有勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的才屬于可以不用訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況，僅僅是違反用人單位規(guī)章制度但是沒(méi)有達(dá)到嚴(yán)重程度的，應(yīng)該繼續(xù)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以選項(xiàng)A不是答案。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的可以不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以選項(xiàng)D的表述不全面，不是答案。做完題的小伙伴，錯(cuò)題一定要引起足夠的重視，多做多練多看書，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為方便考生適應(yīng)無(wú)紙化（機(jī)考）考試環(huán)境，全新推出初級(jí)會(huì)計(jì)無(wú)紙化考試模擬系統(tǒng)，點(diǎn)擊免費(fèi)體驗(yàn)>>
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