2024年初級(jí)會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選（十九）

通往成功的道路上沒(méi)有捷徑，想拿到初級(jí)會(huì)計(jì)資格證書，唯有努力！努力！再努力！其實(shí)初級(jí)會(huì)計(jì)考試并沒(méi)有我們想象中的那么難，用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方式，堅(jiān)持下來(lái)，你就成功了。

以下是本周初級(jí)會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選，供考生們了解掌握，練習(xí)題精選每周一更新。

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1、單選題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列糾紛中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（　）。

A、勞動(dòng)者與用人單位因離職發(fā)生的糾紛 

B、個(gè)體工匠與學(xué)徒之間的糾紛 

C、勞動(dòng)者與用人單位因工作時(shí)間產(chǎn)生的糾紛 

D、勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的糾紛 

【答案】B

【解析】下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（1）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；（2）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（3）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（4）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（5）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛（選項(xiàng)B）；（6）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。

2、多選題

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的下列人員中，應(yīng)當(dāng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有（?。?/p>

A、重新就業(yè)的李某 

B、移居境外的孫某 

C、應(yīng)征服兵役的張某 

D、被行政拘留10日的王某 

【答案】ABC

【解析】失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇:（1）重新就業(yè)的（選項(xiàng)A）；（2）應(yīng)征服兵役的（選項(xiàng)C）；（3）移居境外的（選項(xiàng)B）；（4）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（5）被判刑收監(jiān)執(zhí)行的；（6）無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的；（7）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

3、單選題

下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，符合法律規(guī)定的是（　）。

A、實(shí)際工作年限不足10年的，在本單位工作年限不足5年的，醫(yī)療期為3個(gè)月 

B、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以上不足10年的，醫(yī)療期為6個(gè)月 

C、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限10年以上不足15年的，醫(yī)療期為9個(gè)月 

D、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限為20年以上的，醫(yī)療期為20個(gè)月 

【答案】A

【解析】根據(jù)規(guī)定，實(shí)際工作年限在10年以上的，在本單位工作年限不足5年的為6個(gè)月；5年以上不足10年的為9個(gè)月；10年以上不足15年的為12個(gè)月；15年以上不足20年的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

4、單選題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述中，正確的是（　）。

A、競(jìng)業(yè)限制條款適用于所有勞動(dòng)者 

B、用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)按年向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 

C、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)1年 

D、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金 

【答案】D

【解析】選項(xiàng)A，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而不是所有的勞動(dòng)者；選項(xiàng)B，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；選項(xiàng)C，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。

5、單選題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的下列職工再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，可以不與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（　）。

A、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的李某 

B、因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某 

C、因病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某 

D、因工作失誤給公司造成損害的張某 

【答案】A

【解析】連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者存在下述情形時(shí)用人單位可以不與之續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的；⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

6、多選題

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生傷亡的下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有（?。?。

A、孫某在上班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的 

B、王某在車間維修時(shí)被車間墜物砸傷 

C、李某在公司做預(yù)備性工作時(shí)，因電腦爆炸導(dǎo)致受傷嚴(yán)重 

D、趙某在外地出差期間因工作原因發(fā)生事故下落不明 

【答案】ABCD

【解析】選項(xiàng)ABCD均屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。

7、多選題

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間發(fā)生特定情形時(shí)，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。下列各項(xiàng)中，屬于該特定情形的有（　）。

A、重新就業(yè)的 

B、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 

C、被判刑收監(jiān)執(zhí)行的 

D、應(yīng)征服兵役的 

【答案】ABCD

【解析】失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（1）重新就業(yè)的（選項(xiàng)A）；（2）應(yīng)征服兵役的（選項(xiàng)D）；（3）移居境外的；（4）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（選項(xiàng)B）；（5）被判刑收監(jiān)執(zhí)行的（選項(xiàng)C）；（6）無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的；（7）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

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