2024年初級(jí)會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選（二十）

通往成功的道路上沒(méi)有捷徑，想拿到初級(jí)會(huì)計(jì)資格證書，唯有努力！努力！再努力！其實(shí)初級(jí)會(huì)計(jì)考試并沒(méi)有我們想象中的那么難，用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方式，堅(jiān)持下來(lái)，你就成功了。

以下是本周初級(jí)會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選，供考生們了解掌握，練習(xí)題精選每周一更新。

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1、單選題

2018年2月，張某首次就業(yè)到甲公司工作，并與甲公司共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年8月，張某因甲公司解除其勞動(dòng)合同失業(yè)，隨即辦理了失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)。張某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限自辦理失業(yè)登記之日起不得超過(guò)（?。?。

A、24個(gè)月 

B、6個(gè)月 

C、12個(gè)月 

D、18個(gè)月 

【答案】C

【解析】用人單位和本人的累計(jì)繳費(fèi)年限滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月。

2、多選題

下列關(guān)于停工留薪期待遇的說(shuō)法中錯(cuò)誤的有（?。?。

A、在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付 

B、停工留薪期一般不超過(guò)24個(gè)月 

C、工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，繼續(xù)享受停工留薪期待遇 

D、工傷職工停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受停工留薪期待遇 

【答案】ABCD

【解析】選項(xiàng)A，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；選項(xiàng)B，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；選項(xiàng)C，工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止享受停工留薪期待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇；選項(xiàng)D，工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、判斷題

當(dāng)事人可以口頭形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。（?。?/p>

對(duì)

錯(cuò)

【答案】對(duì)

【解析】當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。

4、多選題

下列關(guān)于仲裁與勞動(dòng)仲裁相同點(diǎn)的表述中，正確的有（　）。

A、均實(shí)行回避制度 

B、仲裁裁決作出后，雙方當(dāng)事人均不得向人民法院提起訴訟 

C、均以雙方當(dāng)事人達(dá)成的書面仲裁協(xié)議為前提 

D、仲裁機(jī)構(gòu)均不按行政區(qū)劃層層設(shè)立 

【答案】AD

【解析】選項(xiàng)B，一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁實(shí)行一裁終局制度；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，除法律規(guī)定的幾類特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議外，可以向人民法院起訴；選項(xiàng)C，一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，當(dāng)事人必須在事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，才能據(jù)此向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不要求當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，只要一方當(dāng)事人提出申請(qǐng)，有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)即可受理。

5、判斷題

用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（?。?/p>

對(duì)

錯(cuò)

【答案】對(duì)

6、單選題

甲公司與劉某訂立了1年期限勞動(dòng)合同，劉某上班2個(gè)月后，不能勝任工作，經(jīng)甲公司培訓(xùn)后仍不能勝任，甲公司欲解除與劉某的勞動(dòng)合同，此時(shí)劉某已懷孕。下列關(guān)于甲公司解除與劉某勞動(dòng)合同的表述中，正確的是（?。?。

A、甲公司提前30日以書面形式通知?jiǎng)⒛晨山獬齽趧?dòng)合同 

B、甲公司不得解除勞動(dòng)合同 

C、甲公司可隨時(shí)通知?jiǎng)⒛扯獬齽趧?dòng)合同 

D、甲公司額外支付劉某1個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同 

【答案】B

【解析】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的屬于無(wú)過(guò)失性辭退的情形，但因劉某處于孕期，甲公司不得解除勞動(dòng)合同。

7、單選題

法是確定人們?cè)谏鐣?huì)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的行為規(guī)范，這體現(xiàn)了法的（?。?。

A、國(guó)家意志性 

B、強(qiáng)制性 

C、明確公開(kāi)性和普遍約束性 

D、規(guī)范性 

【答案】D

【解析】法是確定人們?cè)谏鐣?huì)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的行為規(guī)范，具有規(guī)范性。

【拓展】法的特征：（1）國(guó)家意志性；（2）國(guó)家強(qiáng)制性；（3）規(guī)范性；（4）明確公開(kāi)性和普遍約束性。

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