績效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)方法包括（?。?/h1>

下載正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校APP 訂閱最新報(bào)考消息

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯：wangweina 2019/05/29 15:27:38　字體：大 小

績效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)方法包括（　）。

A、個(gè)案研究法

B、問卷調(diào)查法

C、對偶比較法

D、關(guān)鍵事件法

查看答案解析

【答案】

C

【解析】

本題考查績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成。對偶比較法是將各考評指標(biāo)進(jìn)行比較，然后再將比較結(jié)果匯總進(jìn)行比較，從而得出權(quán)重的權(quán)重設(shè)計(jì)方法。

本題來自正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校新推出的初級經(jīng)濟(jì)師免費(fèi)在線題庫系統(tǒng)全真模擬題《初級人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》全真模擬題，更多初級經(jīng)濟(jì)師免費(fèi)試題點(diǎn)擊查看初級經(jīng)濟(jì)師模擬試題>>

想要投入更少的精力，獲得更好的學(xué)習(xí)效果，光做免費(fèi)練習(xí)題是不夠的，系統(tǒng)的模擬練習(xí)和章節(jié)講解非常有必要，點(diǎn)擊了解幫助你高效取證的經(jīng)濟(jì)師課程>>

新人注冊福利>>

免費(fèi)領(lǐng)取50元優(yōu)惠券，購經(jīng)濟(jì)師課立減！

高含金量經(jīng)濟(jì)師備考入門資料包

上一篇：影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素不包括（?。?/a>

下一篇：霍蘭德的職業(yè)興趣測試認(rèn)為，（?。┑娜诉m合...

告別低效備考，限時(shí)抽好課，隨機(jī)立減-

試試手氣 試試手氣

點(diǎn)擊試試手氣即可抽獎(jiǎng)人已抽獎(jiǎng)

告別低效備考，限時(shí)抽好課，立減-元

優(yōu)惠券已放入賬戶

人已抽獎(jiǎng)

折

優(yōu)惠券

使用范圍：考培課程購買（不包括VIP，無憂以及面授班次）

點(diǎn)擊'去買課'即可使用48小時(shí)內(nèi)失效

熱門班次

不感興趣？去選課中心>

活動(dòng)說明：此抽獎(jiǎng)活動(dòng)會(huì)隨機(jī)抽選幸運(yùn)用戶，并非所有人可見。參與后優(yōu)惠券僅限48小時(shí)內(nèi)使用。

您有一次專屬抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì)

最多可得元優(yōu)惠

試試手氣

人已抽獎(jiǎng)

關(guān)閉

去選課 去選課

去選課

關(guān)閉

0

0

分享到：

推薦閱讀

• 新手必看：初級經(jīng)濟(jì)師報(bào)考指南

• 初級經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)資料免費(fèi)下載

• 各地初級經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名時(shí)間

• 初級經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)課程免費(fèi)試聽學(xué)習(xí)

相關(guān)資訊

·2023年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四十七）

·初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練：績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)（10.09）

·2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試每日一練免費(fèi)測試（10.08）

·初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練：績效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)方法（10.08）

·2022年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（五十一）

·初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)注意事項(xiàng)

·2022年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（五十）

·初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練：績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)（10.24）

·2022年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四十九）

·初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練：績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)（10.13）