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初級經(jīng)濟師《人力資源》易錯題：績效考核指標體系設(shè)計注意事項
立志高遠，腳踏實地；刻苦鉆研，勤學(xué)苦思；穩(wěn)定心態(tài)，不餒不棄；全力以赴，奪取勝利。為幫助初級經(jīng)濟師考生高效備考，正保會計網(wǎng)校特從“每日一練”中提取學(xué)員普遍容易出錯的題和大家分享，以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理易錯題，快來做題吧！
單選題：
有些指標的實現(xiàn)可能依賴于企業(yè)內(nèi)部的某個人或企業(yè)外部的機構(gòu)，如果這些人員表現(xiàn)差，就會影響員工的績效表現(xiàn)。這體現(xiàn)了設(shè)定績效考核指標應(yīng)注意的（?。﹩栴}。
A、考核指標要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合
B、防止績效考核指標受制于某單一個體
C、績效考核指標要做到不缺失、不冗余
D、各維度的績效考核指標恰當分配權(quán)重
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【答案】
B【點評】
本題考查績效考核指標體系設(shè)計的注意事項。防止績效考核指標受制于某單一個體：有些指標的實現(xiàn)可能依賴于企業(yè)內(nèi)部的某個人或企業(yè)外部的機構(gòu)，如果這些人員表現(xiàn)差，就會影響員工的績效表現(xiàn)。因此，管理者應(yīng)當盡量避免設(shè)置過度依賴某單一個體水平的指標，應(yīng)從員工自身的角度衡量績效。針對在做題過程中出現(xiàn)的問題，大家可以在網(wǎng)校論壇進行題目的討論，實在不理解的也可以到答疑板提問，最終的目的是讓廣大學(xué)員都能夠打下一個堅實的基礎(chǔ)，為以后的深入學(xué)習(xí)作好充分的準備。大家要好好把握，認真練習(xí)和測試，以求達到良好的練習(xí)效果。
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