2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（五十）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長(zhǎng)的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1.單選題

通過(guò)分析被考評(píng)人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級(jí)之間的關(guān)系來(lái)確定衡量其工作的績(jī)效指標(biāo)，這種設(shè)計(jì)方法是（?。?/p>

A、工作分析法 

B、業(yè)務(wù)流程分析法 

C、個(gè)案研究法 

D、專(zhuān)題訪談法 

【答案】

B

【解析】

本題考查績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)。業(yè)務(wù)流程分析法是通過(guò)分析被考評(píng)人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級(jí)之間的關(guān)系來(lái)確定衡量其工作的績(jī)效指標(biāo)。

2.單選題

通過(guò)分析某一職位的任職者需要具備的能力和需要承擔(dān)的工作職責(zé)及其相對(duì)重要性，然后確定各個(gè)職位的績(jī)效考核指標(biāo)的方法，這種設(shè)計(jì)方法稱(chēng)為（　）。

A、工作分析法 

B、業(yè)務(wù)流程分析法 

C、個(gè)案研究法 

D、專(zhuān)題訪談法 

【答案】

A

【解析】

本題考查工作分析法。工作分析法：工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一，是組織與工作系統(tǒng)管理的重要基礎(chǔ)。在以提取績(jī)效考核指標(biāo)為目的的工作分析中，首先需要分析某一職位的任職者需要具備哪些能力，以及該任職者的工作職責(zé)；然后確定以什么指標(biāo)來(lái)衡量任職者的能力和工作職責(zé)，并指出這些能力的相對(duì)重要性，明確各個(gè)職位的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)。

3.單選題

績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法不包括（　）。

A、工作分析法 

B、業(yè)務(wù)流程分析法 

C、專(zhuān)題訪談法 

D、權(quán)值因子判斷法 

【答案】

D

【解析】

本題考查績(jī)效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成。設(shè)計(jì)方法主要包括：工作分析法、個(gè)案研究法、業(yè)務(wù)流程分析法、專(zhuān)題訪談法、問(wèn)卷調(diào)查法。

4.單選題

對(duì)員工績(jī)效（態(tài)度、行為、能力和業(yè)績(jī)等因素）進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)的項(xiàng)目是指（?。?/p>

A、硬指標(biāo) 

B、軟指標(biāo) 

C、知識(shí)考核指標(biāo) 

D、績(jī)效考核指標(biāo) 

【答案】

D

【解析】

本題考查績(jī)效考核指標(biāo)?？?jī)效考核指標(biāo)是指對(duì)員工績(jī)效（態(tài)度、行為、能力和業(yè)績(jī)等因素）進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)的項(xiàng)目。

5.單選題

從事（?。┑膯T工的績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，但是教師等工作的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)卻很難建立。

A、操作性工作 

B、技術(shù)性工作 

C、重復(fù)性工作 

D、服務(wù)性工作 

【答案】

A

【解析】

本題考查績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)。從事操作性工作的員工的績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，但是教師等工作的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)卻很難建立。

6.單選題

關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（?。?。

A、績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重是用來(lái)區(qū)分指標(biāo)的相對(duì)重要性程度的數(shù)據(jù) 

B、在同一個(gè)績(jī)效周期內(nèi)，考核員工績(jī)效的一組指標(biāo)中，每個(gè)指標(biāo)的重要性程度是不一樣的 

C、在同一個(gè)績(jī)效周期內(nèi)，考核員工績(jī)效的一組指標(biāo)中，每個(gè)指標(biāo)的重要性程度是一樣的 

D、同一個(gè)員工在不同的績(jī)效周期，即使績(jī)效指標(biāo)是相同的，但這些指標(biāo)重要性程度也會(huì)不同 

【答案】

C

【解析】

本題考查績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重?？?jī)效考核指標(biāo)權(quán)重是用來(lái)區(qū)分指標(biāo)的相對(duì)重要性程度的數(shù)據(jù)。一方面，在同一個(gè)績(jī)效周期內(nèi)，考核員工績(jī)效的一組指標(biāo)中，每一個(gè)指標(biāo)的重要性程度是不一樣的；另一方面，對(duì)于同一個(gè)員工在不同的績(jī)效周期，即使績(jī)效指標(biāo)是相同的，但這些指標(biāo)重要性程度也會(huì)不同。

7.單選題

通過(guò)人的主觀評(píng)價(jià)方能得出評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo)，是績(jī)效考核的（?。?。

A、結(jié)果指標(biāo) 

B、軟指標(biāo) 

C、特質(zhì)類(lèi)指標(biāo) 

D、行為指標(biāo) 

【答案】

B

【解析】

本題考查績(jī)效考核指標(biāo)的類(lèi)型。軟指標(biāo)指的是通過(guò)人的主觀評(píng)價(jià)得出評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo)，這種評(píng)價(jià)指標(biāo)完全依賴(lài)于評(píng)價(jià)者的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，容易受主觀因素的影響。

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