2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（五十一）

1、單選題

下列報(bào)酬類別中屬于間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的是（?。?/p>

A、傭金 

B、獎(jiǎng)金 

C、保險(xiǎn) 

D、紅利 

2、單選題

某員工所在的薪酬等級(jí)區(qū)間的最高值為11000元，最低值為4000元，其實(shí)際基本薪酬為9000元，該員工的薪酬區(qū)間滲透度為（?。?。

A、84.6% 

B、71.4％ 

C、44.4% 

D、50.0% 

【答案】

B

【解析】

本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。薪酬區(qū)間滲透度的計(jì)算公式：薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬－區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值－區(qū)間最低值)，因此，該員工的薪酬區(qū)間滲透度=（9000－4000）/(11000－4000)=71.4%

3、單選題

關(guān)于各種市場(chǎng)薪酬水平定位策略的說(shuō)法，正確的是（?。?。

A、市場(chǎng)跟隨策略有利于提高企業(yè)的形象和知名度 

B、市場(chǎng)滯后策略有利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才 

C、混合策略既有利于保持企業(yè)的人才吸引競(jìng)爭(zhēng)力，也有利于控制薪酬成本 

D、市場(chǎng)領(lǐng)先策略意味著企業(yè)的薪酬水平在年初時(shí)與市場(chǎng)水平持平 

4、多選題

常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（?。?/p>

A、收益分享計(jì)劃 

B、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 

C、計(jì)件制 

D、行為鼓勵(lì)計(jì)劃 

E、傭金制 

【答案】

BCDE

【解析】

本題考查個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有五種，即計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃和行為鼓勵(lì)計(jì)劃。

5、多選題

傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括（?。?/p>

A、激勵(lì)性原則 

B、合法性原則 

C、公平性原則 

D、隱性報(bào)酬原則 

E、經(jīng)濟(jì)性原則 

【答案】

ABCE

【解析】

本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則：（1）公平性原則。（2）競(jìng)爭(zhēng)性原則。（3）激勵(lì)性原則。（4）經(jīng)濟(jì)性原則。（5）合法性原則。

6、單選題

識(shí)別角色榜樣的是（?。ǔＶ挥行〔糠直辉u(píng)估對(duì)象可以達(dá)到。

A、描述性標(biāo)準(zhǔn) 

B、量化標(biāo)準(zhǔn) 

C、基本標(biāo)準(zhǔn) 

D、卓越標(biāo)準(zhǔn) 

【答案】

D

【解析】

本題考查績(jī)效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成。卓越標(biāo)準(zhǔn)的水平通常只有小部分被評(píng)估對(duì)象可以達(dá)到，因此卓越標(biāo)準(zhǔn)主要是為了識(shí)別角色榜樣。

7、單選題

基于企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)和戰(zhàn)略目標(biāo)（或績(jī)效目標(biāo)）制定的是（?。?/p>

A、描述性標(biāo)準(zhǔn) 

B、量化標(biāo)準(zhǔn) 

C、基本標(biāo)準(zhǔn) 

D、卓越標(biāo)準(zhǔn) 

【答案】

B

【解析】

本題考查績(jī)效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成。量化標(biāo)準(zhǔn)要基于企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)和戰(zhàn)略目標(biāo)（或績(jī)效目標(biāo)）制定。

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