2020初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（七）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運。2020年初級經濟師考試備考已經拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當?shù)膶W習方法，堅持下來，你就能成功。以下是本周初級經濟師考試《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、單選題

關于企業(yè)中層管理人員需要承擔的人力資源管理責任的說法，錯誤的是（?。?/p>

A、中層管理人員應努力提高本部門員工的滿意度和積極性 

B、中層管理人員應幫助本部門員工設計個人發(fā)展規(guī)劃 

C、中層管理人員應激勵、監(jiān)督和輔導員工實現(xiàn)高績效 

D、中層管理人員應負責從招募到錄用決策的整個員工招募甄選工作 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查中層管理人員的人力資源管理責任。從人力資源管理實踐方面來看，中層管理人員在很多人力資源管理活動中都承擔著重要責任。例如，在招募和甄選員工方面，中層管理人員需要向人力資源部門提供職位分析方面的有關信息，同時向人力資源部門提出本部門的用人計劃，協(xié)助人力資源部對求職者進行面試并作出最終的錄用決定。

2、單選題

在“大五”人格測試中，一個人在人格特征方面的表現(xiàn)不包括（?。?/p>

A、外向性 

B、情緒性 

C、開放性 

D、和悅性 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。“大五”人格是指一個人在以下五種人格特征方面的表現(xiàn)：外向性、和悅性、公正性、情緒性和創(chuàng)造性。

3、多選題

工作分析時選擇典型職位應該考慮的要素包括（?。?。

A、職位的工作內容 

B、職位的關鍵程度 

C、職位任職者的績效 

D、職位內容的變化頻率和程度 

E、職位的代表性 

【正確答案】 BCDE

【答案解析】 本題考查工作分析的實施流程。選擇典型職位應該考慮如下要素：職位的代表性；職位的關鍵程度；職位內容的變化頻率和程度；職位任職者的績效。

4、單選題

（）主要用于考察求職者是否具備從事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關系技能。

A、心理測試 

B、人格測試 

C、成就測試 

D、評價中心技術 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。評價中心技術主要用于考察求職者是否具備從事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關系技能。

5、單選題

下列關于不良事故評價法的說法不正確的是（?。?。

A、是通過預先設計不良事故的清單對員工的績效進行考核 

B、考核不是目的，如何避免不良事故的發(fā)生才是企業(yè)的最終目的 

C、根據(jù)實際評估的反饋，適時調整行為評定量表 

D、針對績效評估報告，對員工實施相應的人力資源政策 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查績效考核技術。“根據(jù)實際評估的反饋，適時調整行為評定量表”是行為錨定法的操作方法，C選項錯誤。

6、多選題

美國員工援助計劃可以分為（?。╉椖俊?/p>

A、職業(yè)戒酒計劃 

B、員工援助計劃 

C、職業(yè)健康促進計劃 

D、員工增強計劃 

E、員工心理輔導計劃 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查員工援助計劃。美國員工援助計劃可以分為四個項目：職業(yè)戒酒計劃、員工援助計劃、職業(yè)健康促進計劃、員工增強計劃。

7、單選題

下列不屬于彈性福利計劃實施方式的是（?。?。

A、核心福利計劃 

B、混合匹配福利計劃 

C、非標準福利計劃 

D、附加福利計劃 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查彈性福利計劃。彈性福利計劃的實施方式包括以下四種類型：附加福利計劃；混合匹配福利計劃；核心福利計劃；標準福利計劃。參見教材P121。

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