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初級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練：績效管理的概念（10.12）
單選題
下列關(guān)于績效管理在人力資源管理中的作用的說法中，錯誤的是（?。?/p>
A、績效管理可以為員工的薪酬管理提供依據(jù)
B、績效管理可以提升企業(yè)的核心競爭力
C、績效管理可以為企業(yè)的生產(chǎn)計劃提供依據(jù)
D、績效管理可以幫助企業(yè)提高員工的積極性
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【答案】
C 【解析】
本題考查績效管理的概念。績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)企業(yè)與個人績效的緊密融合。績效優(yōu)化體系可以保留、激勵員工，持續(xù)地培養(yǎng)和發(fā)展員工，依據(jù)企業(yè)需要調(diào)整人員配置，從而提升企業(yè)的核心競爭力。推薦閱讀
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