2023年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《會(huì)計(jì)》練習(xí)題精選（四十四）

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1.多選題

甲公司管理層于2×18年11月制定了一項(xiàng)業(yè)務(wù)重組計(jì)劃。該業(yè)務(wù)重組計(jì)劃內(nèi)容為：由于經(jīng)營(yíng)方針有誤，從2×19年1月1日起關(guān)閉A產(chǎn)品的生產(chǎn)車間，同時(shí)將該車間工作人員全部辭退；甲公司將一次性給予被辭退員工補(bǔ)償金，預(yù)計(jì)金額為100萬(wàn)元；因撤銷廠房租賃合同預(yù)計(jì)將支付違約金50萬(wàn)元；生產(chǎn)A產(chǎn)品的固定資產(chǎn)（生產(chǎn)線）預(yù)計(jì)將發(fā)生減值損失30萬(wàn)元；將已完工的A產(chǎn)品轉(zhuǎn)移至其他倉(cāng)庫(kù)預(yù)計(jì)將發(fā)生運(yùn)輸費(fèi)2萬(wàn)元；上述業(yè)務(wù)重組計(jì)劃已于2×18年12月1日經(jīng)甲公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并于12月31日對(duì)外公告。下列關(guān)于該業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理的表述，正確的有（?。?/p>

A、預(yù)計(jì)支付給職工的一次性補(bǔ)償金額屬于辭退福利的情況，應(yīng)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬100萬(wàn)元 

B、預(yù)計(jì)撤銷租賃合同支付的違約金應(yīng)確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出50萬(wàn)元 

C、預(yù)計(jì)發(fā)生的固定資產(chǎn)減值損失，不屬于與重組有關(guān)的直接支出，不應(yīng)予以確認(rèn) 

D、預(yù)計(jì)發(fā)生的運(yùn)輸費(fèi)，不屬于與重組有關(guān)的直接支出，應(yīng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益 

2.多選題

下列各項(xiàng)中，屬于短期薪酬的有（?。?/p>

A、職工福利費(fèi) 

B、住房公積金 

C、短期帶薪缺勤 

D、短期利潤(rùn)分享計(jì)劃 

3.多選題

屬于設(shè)定提存計(jì)劃的職工薪酬有（?。?/p>

A、工傷保險(xiǎn)費(fèi) 

B、生育保險(xiǎn)費(fèi) 

C、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 

D、職工養(yǎng)老保險(xiǎn) 

4.單選題

甲公司2021年應(yīng)發(fā)工資為1500萬(wàn)元，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定，需要按照應(yīng)付工資的金額計(jì)提10%的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)提2%的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。不考慮其他因素的影響，甲公司2021年應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬科目的金額是（?。?/p>

A、1320萬(wàn)元  

B、1500萬(wàn)元  

C、1650萬(wàn)元  

D、1680萬(wàn)元  

5.單選題

企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露的與短期薪酬相關(guān)的信息不包括（　）。

A、應(yīng)支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 

B、為職工提供的非貨幣性福利及其計(jì)算依據(jù) 

C、為職工繳存的住房公積金及其期末應(yīng)付未付金額 

D、重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)形成的變動(dòng)金額 

6.多選題

下列職工薪酬中，可以計(jì)入產(chǎn)品成本的有（　）。

A、住房公積金 

B、非貨幣性福利 

C、工會(huì)經(jīng)費(fèi)　　　　　 

D、辭退福利 

7.多選題

下列有關(guān)帶薪缺勤的表述正確的有（?。?/p>

A、累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用 

B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量 

C、非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付 

D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬 

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