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2023年注會(huì)《會(huì)計(jì)》易錯(cuò)題解析：帶薪缺勤（四十一）
為了讓大家對(duì)注會(huì)《會(huì)計(jì)》科目知識(shí)點(diǎn)更加熟悉，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校根據(jù)學(xué)員答題情況，精選出《會(huì)計(jì)》科目易錯(cuò)題并配以教師講解。你中招了嗎？快來看看吧~有則改之，無則加勉！
下列有關(guān)帶薪缺勤的表述正確的有（ ）。
A、累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用
B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量
C、非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付
D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
【正確答案】ABCD
【答案解析】選項(xiàng)B，累積帶薪缺勤因?yàn)閹叫菁俚臋?quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)到以后年度，所以在職工提供服務(wù)從而增加其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)進(jìn)行確認(rèn)。選項(xiàng)D，非累積帶薪缺勤因?yàn)閹叫菁俚臋?quán)利不可以結(jié)轉(zhuǎn)到以后年度，所以在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間進(jìn)行確認(rèn)。
【點(diǎn)評(píng)】本題考核帶薪缺勤，需要區(qū)分累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤分別進(jìn)行處理。
累積帶薪缺勤 | 是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。如果職工在離開企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額 |
非累積帶薪缺勤 | 是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，不單獨(dú)處理 |
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