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2015年注會《財務成本管理》知識點：經(jīng)濟增加值的不同形式
為了幫助廣大學員備戰(zhàn)2015年注冊會計師考試，正保會計網(wǎng)校精心為大家整理了注冊會計師考試各科目知識點，希望能夠提升您的備考效果，祝您學習愉快！
知識點：經(jīng)濟增加值的不同形式
為了計算經(jīng)濟增加值，需要解決經(jīng)營利潤、資本成本和所使用資本額的計量問題。不同的解決方法形成了含義不同的經(jīng)濟增加值。
1.基本經(jīng)濟增加值
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公式
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基本經(jīng)濟增加值是根據(jù)未經(jīng)調(diào)整的經(jīng)營利潤和總資產(chǎn)計算的經(jīng)濟增加值。
基本經(jīng)濟增加值＝稅后經(jīng)營利潤-加權平均資本成本×報表總資產(chǎn) |
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評價
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①由于“經(jīng)營利潤”和“總資產(chǎn)”是按照會計準則計算的，它們歪曲了公司的真實業(yè)績。
②相對于會計利潤來說是個進步，它承認了股權資金的成本。 |
2.特殊的經(jīng)濟增加值和真實的經(jīng)濟增加值
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特殊的經(jīng)濟增加值
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為了使經(jīng)濟增加值適合特定公司內(nèi)部的業(yè)績管理，還需要進行特殊的調(diào)整。這種調(diào)整要使用公司內(nèi)部的有關數(shù)據(jù)，調(diào)整后的數(shù)值稱為“特殊的經(jīng)濟增加值”。
①它是特定企業(yè)根據(jù)自身情況定義的經(jīng)濟增加值，是“量身定做”的經(jīng)濟增加值。 ②這里的調(diào)整項目都是“可控制”的項目，即通過自身的努力可以改變數(shù)額的項目。 ③通常對公司內(nèi)部所有經(jīng)營單位使用統(tǒng)一的資本成本。 |
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真實的經(jīng)濟增加值
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真實的經(jīng)濟增加值是公司經(jīng)濟利潤最正確和最準確的度量指標。它要對會計數(shù)據(jù)做出所有必要的調(diào)整，并對公司中每一個經(jīng)營單位都使用不同的更準確的資本成本。
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3.披露的經(jīng)濟增加值
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含義
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披露的經(jīng)濟增加值是利用會計數(shù)據(jù)進行十幾項標準的調(diào)整計算出來的。這種調(diào)整是根據(jù)公布的財務報表及其附注中的數(shù)據(jù)進行的。據(jù)說它可以解釋公司市場價值變動的50%。
【提示】通常對內(nèi)部所有經(jīng)營單位使用統(tǒng)一的資本成本。 |
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典型的調(diào)整項目
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【調(diào)整思路】所有對未來利潤有貢獻的支出都是投資。
①研究與開發(fā)費用。經(jīng)濟增加值要求將其作為投資并在一個合理的期限內(nèi)攤銷。 ②戰(zhàn)略性投資。會計將投資的利息（或部分利息）計入當期財務費用，經(jīng)濟增加值要求將其在一個專門賬戶中資本化并在開始生產(chǎn)時逐步攤銷。 ③為建立品牌、進入新市場或擴大市場份額發(fā)生的費用。會計作為費用立即從利潤中扣除，經(jīng)濟增加值要求把爭取客戶的營銷費用資本化并在適當?shù)钠谙迌?nèi)攤銷。 ④折舊費用。會計大多使用直線折舊法處理，經(jīng)濟增加值要求對某些大量使用長期設備的公司，按照更接近經(jīng)濟現(xiàn)實的“沉淀資金折舊法”處理。前期折舊少，后期折舊多。 ⑤重組費用。會計將其作為過去投資的損失看待，立即確認為當期費用；經(jīng)濟增加值將重組視為增加股東財富的機遇，重組費用應作為投資處理。 【提示】 （1）上述調(diào)整，不僅涉及利潤表而且還會涉及資產(chǎn)負債表的有關項目，需要按照復式記賬原理同時調(diào)整。 （2）計算資金成本的“總資產(chǎn)”應為“投資資本”（扣除應付賬款等經(jīng)營負債），并且，要把表外融資項目納入“投資資本”之內(nèi)，例如長期經(jīng)營租賃取得的資產(chǎn)等。 |
?。ㄈ┙?jīng)濟增加值基礎業(yè)績評價的優(yōu)點和局限性
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優(yōu)點
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（1）經(jīng)濟增加值直接與股東財富的創(chuàng)造相聯(lián)系。
（2）經(jīng)濟增加值不僅僅是一種業(yè)績評價指標，它還是一種全面財務管理和薪金激勵體制的框架。 經(jīng)濟增加值的吸引力主要在于它把資本預算、業(yè)績評價和激勵報酬結合起來了。 |
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局限性
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（1）經(jīng)濟增加值是絕對數(shù)指標，不具有比較不同規(guī)模公司業(yè)績的能力。
（2）經(jīng)濟增加值也有許多和投資報酬率一樣誤導使用人的缺點，例如處于成長階段的公司經(jīng)濟增加值較少，而處于衰退階段的公司經(jīng)濟增加值可能較高。 （3）如何計算經(jīng)濟增加值尚存許多爭議，這些爭議不利于建立一個統(tǒng)一的規(guī)范。而缺乏統(tǒng)一性的業(yè)績評價指標，只能在一個公司的歷史分析以及內(nèi)部評價中使用。 |
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