2017年注冊會計師《會計》股份支付交易考察星級配套練習(xí)

時光如白駒過隙般溜走，注冊會計師考試愈發(fā)緊張，你的備考進(jìn)度如何？為了幫助親愛的考生朋友們鞏固學(xué)習(xí)效果，小編特整理了注會《會計》科目的知識點(diǎn)及其配套練習(xí)，練習(xí)題均來自網(wǎng)校夢想成真系列輔導(dǎo)書，希望對大家有所幫助！

知識點(diǎn) 企業(yè)集團(tuán)內(nèi)涉及不同企業(yè)的股份支付交易的會計處理 

【考頻指數(shù)】★★★

企業(yè)集團(tuán)內(nèi)股份支付	結(jié)算企業(yè)：母公司	接受服務(wù)企業(yè)：子公司
（一）結(jié)算企業(yè)母公司以本身權(quán)益工具結(jié)算	借：長期股權(quán)投資 　　貸：資本公積	借：管理費(fèi)用 　　貸：資本公積
	合并報表： 借：資本公積（子公司） 　　貸：長期股權(quán)投資（母公司）
（二）結(jié)算企業(yè)母公司以現(xiàn)金結(jié)算	借：長期股權(quán)投資 　　貸：應(yīng)付職工薪酬	借：管理費(fèi)用 　　貸：資本公積
	合并報表： 借：資本公積（子公司） 　　管理費(fèi)用 　　貸：長期股權(quán)投資（母公司）

【經(jīng)典習(xí)題】

1.（《應(yīng)試指南》第十章P189）甲公司是乙公司的母公司。經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司2×14年1月1日實施一項股權(quán)激勵計劃，其主要內(nèi)容為：甲公司向乙公司50名管理人員每人授予1萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，行權(quán)條件為乙公司2×14年度實現(xiàn)的凈利潤較前1年增長6%，截至2×15年12月31日，2個會計年度平均凈利潤增長率為7%，截至2×16年12月31日，3個會計年度平均凈利潤增長率為8%；從達(dá)到上述業(yè)績條件的當(dāng)年年末起，每持有1份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從甲公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日甲公司股票每股市場價格的現(xiàn)金，行權(quán)期為3年。

乙公司2×14年度實現(xiàn)的凈利潤較前1年增長5%，本年度沒有管理人員離職。該年年末，甲公司預(yù)計乙公司截至2×15年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率將達(dá)到7%，未來1年將有2名管理人員離職。

2×15年度，乙公司有3名管理人員離職，實現(xiàn)的凈利潤較前1年增長7%，該年年末甲公司預(yù)計乙公司截至2×16年12月31日3個會計年度平均凈利潤增長率將達(dá)到10%，未來1年將有4名管理人員離職。

2×16年10月20日，甲公司經(jīng)股東大會批準(zhǔn)取消原授予乙公司管理人員的股權(quán)激勵計劃，同時以現(xiàn)金補(bǔ)償原授予現(xiàn)金股票增值權(quán)且尚未離職的乙公司管理人員600萬元。2×16年年初至取消股權(quán)激勵計劃前，乙公司有1名管理人員離職。

每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值如下：2×14年1月1日為9元；2×14年12月31日為10元；2×15年12月31日為12元；2×16年10月20日為11元。

假定不考慮稅費(fèi)和其他因素。

要求：

（1）判斷甲公司、乙公司對該股權(quán)激勵計劃的會計處理方法，并說明理由。

（2）計算股權(quán)激勵計劃的實施對甲公司、乙公司各年度個別財務(wù)報表的影響，編制個別報表和合并報表中相關(guān)的會計分錄。

【正確答案】

（1）甲公司對該股權(quán)激勵計劃應(yīng)按照以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進(jìn)行會計處理。理由：按照企業(yè)會計準(zhǔn)則規(guī)定，只有結(jié)算企業(yè)以其本身權(quán)益工具結(jié)算的，才能作為以權(quán)益結(jié)算的股份支付。本題中，甲公司授予的是現(xiàn)金股票增值權(quán)，以現(xiàn)金結(jié)算，所以應(yīng)按照以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理。

乙公司對該股權(quán)激勵計劃應(yīng)按照以權(quán)益結(jié)算的股份支付進(jìn)行會計處理。理由：乙公司（子公司）沒有結(jié)算義務(wù)。

（2）

項目	甲公司	乙公司	合并報表
2×14年	2×14年甲公司個別報表的影響＝（50－2）×10×1×1/2＝240（萬元） 2×14年乙公司個別報表的影響＝（50－2）×9×1×1/2＝216（萬元）
	借：長期股權(quán)投資240 貸：應(yīng)付職工薪酬240	借：管理費(fèi)用216 貸：資本公積——其他資本公積216	借：資本公積216 管理費(fèi)用24 貸：長期股權(quán)投資240
2×15年	2×15年甲公司個別財務(wù)報表的影響＝（50－3－4）×12×1×2/3－240＝104（萬元） 2×15年乙公司個別財務(wù)報表的影響＝（50－3－4）×9×1×2/3－216＝42（萬元）
	借：長期股權(quán)投資104 貸：應(yīng)付職工薪酬104	借：管理費(fèi)用42 貸：資本公積——其他資本公積42	借：資本公積258 未分配利潤24 管理費(fèi)用62 貸：長期股權(quán)投資344
2×16年	甲公司：股權(quán)激勵計劃取消時，應(yīng)付職工薪酬的余額＝（50－3－1）×11×1×3/3＝506（萬元），因此，當(dāng)期個別報表中應(yīng)確認(rèn)長期股權(quán)投資162（506－344）萬元和應(yīng)付職工薪酬162萬元。 以現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)?00萬元高于該權(quán)益工具在回購日的公允價值506萬元的部分94萬元，應(yīng)該計入當(dāng)期費(fèi)用（管理費(fèi)用）。 乙公司：取消對乙公司個別財務(wù)報表的影響＝（50－3－1）×9×1－216－42＝156（萬元）
	借：長期股權(quán)投資162 貸：應(yīng)付職工薪酬162 借：應(yīng)付職工薪酬506 管理費(fèi)用94 貸：銀行存款600	借：管理費(fèi)用156 貸：資本公積——其他資本公積156 借：資本公積——其他資本公積414 貸：資本公積——股本溢價414	借：資本公積414 未分配利潤86 管理費(fèi)用6 貸：長期股權(quán)投資506

【應(yīng)試思路】本題涉及合并報表的編制。解題時重點(diǎn)把握以下幾點(diǎn)：①判斷合并報表的股份支付類型，確定賬務(wù)處理原則；②根據(jù)母公司和子公司個別報表中的賬務(wù)處理與合并報表的處理結(jié)合考慮，將個別報表多確認(rèn)的部分進(jìn)行抵銷。

2.（《經(jīng)典題解》第十章P183）A公司為B公司的母公司，2015年7月1日，A公司和B公司股東大會批準(zhǔn)了股份支付計劃，A公司實施一項向B公司10名高管人員每人授予2萬份B公司股票期權(quán)的股權(quán)激勵計劃，每位高管人員自期權(quán)授予之日起在B公司連續(xù)服務(wù)4年，即可以從A公司購買2萬股B公司股票，購買價格為每股8元。該股票期權(quán)在授予日的公允價值為14元/份，2015年12月31日的公允價值為16元/份。截至2015年年末，10名高管人員中沒有人離開B公司，估計未來3.5年內(nèi)將有2名高管人員離開B公司。下列關(guān)于A公司和B公司2015年的會計處理正確的有（ ）。

A.A公司應(yīng)確認(rèn)為長期股權(quán)投資，同時作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬32萬元

B.A公司應(yīng)確認(rèn)為長期股權(quán)投資，同時作為權(quán)益結(jié)算的股份支付確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬28萬元

C.B公司應(yīng)確認(rèn)為管理費(fèi)用，同時作為權(quán)益結(jié)算的股份支付確認(rèn)資本公積32萬元

D.B公司應(yīng)確認(rèn)為管理費(fèi)用，同時作為權(quán)益結(jié)算的股份支付確認(rèn)資本公積28萬元

【正確答案】AD

【答案解析】A公司為其B公司的高管人員授予股份支付，A公司具有結(jié)算義務(wù)，故應(yīng)確認(rèn)為長期股權(quán)投資，同時A公司支付的股票為B公司的股票，站在A公司的角度，屬于使用其他人股權(quán)進(jìn)行股份支付，應(yīng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進(jìn)行處理；B公司由于沒有結(jié)算義務(wù)，B公司應(yīng)按權(quán)益結(jié)算的股份支付處理。2015年A公司應(yīng)確認(rèn)的股份支付的金額＝（10－2）×2萬份×16×1/4×6/12＝32（萬元）。

借：長期股權(quán)投資32

貸：應(yīng)付職工薪酬32

2015年B公司應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用＝（10名－2名）×2萬份×14×1/4×6/12＝28（萬元）

借：管理費(fèi)用28

貸：資本公積——其他資本公積28