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《中級會計實務》知識點：職工薪酬
向往巔峰，向往高度，結(jié)果巔峰只是一道剛能立足的狹地。不能橫行，不能直走，只享一時俯視之樂，怎可長久駐足安坐？加油吧少年！中級會計實務科目職工薪酬的內(nèi)容知識點整理出來了，快來看一看吧。
中級會計實務——職工薪酬的內(nèi)容：
一. 職工
1. 職工是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工。
2. 未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如部分董事會成員、監(jiān)事會成員等。
3. 在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但是向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇。
二、 職工薪酬
職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
1. 短期薪酬，是指企業(yè)預期在職工提供相關(guān)服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；短期帶薪缺勤；短期利潤分享計劃；非貨幣性福利；其他短期薪酬。（職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費可與所得稅結(jié)合考查）
2. 離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
3. 辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償（包括強制辭退和自愿離職兩種情況）。內(nèi)退在職工正式退休日期前比照辭退福利處理，在退休后按照離職后福利處理。
4. 其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等。
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