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在績效考核時(shí)為每一職位的各個(gè)考核維度設(shè)計(jì)出評分量表
【單選題】在績效考核時(shí)為每一職位的各個(gè)考核維度設(shè)計(jì)出評分量表，量表上的每個(gè)分?jǐn)?shù)刻度都對應(yīng)典型行為的描述性文字，供考核者在對考核對象進(jìn)行評價(jià)打分時(shí)參考。這種方法稱為（?。?。
A.評級量表法
B.書面鑒定法
C.關(guān)鍵事件法
D.行為錨定評價(jià)法
【答案】D
【解析】本題考查行為錨定評價(jià)法。行為錨定評價(jià)法是把評級量表法與關(guān)鍵事件記錄法結(jié)合起來，取二者之所長的方法。這種方法為每一職位的各個(gè)考核維度都設(shè)計(jì)出一個(gè)評分量表，量表上的每個(gè)分?jǐn)?shù)刻度，都對應(yīng)有一些典型行為的描述性文字說明（即行為錨定），供考核者在對考核對象進(jìn)行評價(jià)打分時(shí)參考。參見教材P192。
該題來自2018年經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》試題，更多試題可點(diǎn)擊查看：2018年經(jīng)濟(jì)師考試各科目試題、答案解析和考點(diǎn)匯總
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