2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》練習(xí)題精選（三十三）

汗水是滋潤靈魂的甘露，奮斗是實(shí)現(xiàn)理想的階梯！以下是本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、多選題

當(dāng)前，企業(yè)對(duì)員工的績效考核主要包括（?。?。

A、工作業(yè)績 

B、工作能力 

C、工作態(tài)度 

D、工作心態(tài) 

E、工作計(jì)劃 

【答案】

ABC

【解析】

本題考查績效考核內(nèi)容。當(dāng)前，企業(yè)對(duì)員工的績效考核主要包括工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度三個(gè)考核項(xiàng)目。

2、多選題

企業(yè)對(duì)員工績效考核的項(xiàng)目主要包括（?。?。

A、工作目標(biāo) 

B、工作業(yè)績 

C、工作職能 

D、工作能力 

E、工作態(tài)度 

【答案】

BDE

【解析】

本題考查績效考核內(nèi)容。企業(yè)對(duì)員工的績效考核主要包括工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度三個(gè)考核項(xiàng)目。

3、多選題

下列績效考核內(nèi)容中，屬于績效考核項(xiàng)目的有（?。?。

A、開拓創(chuàng)新能力 

B、組織指揮能力 

C、溝通協(xié)調(diào)能力 

D、工作業(yè)績 

E、工作態(tài)度 

【答案】

DE

【解析】

本題考查績效考核的內(nèi)容。當(dāng)前，企業(yè)對(duì)員工的績效考核主要包括工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度三個(gè)考核項(xiàng)目。

4、單選題

某企業(yè)對(duì)銷售主管進(jìn)行績效考核，在聽取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對(duì)每位銷售主管的工作績效作出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果。該企業(yè)采用的績效考核方法是（?。?。

A、民主評(píng)議法 

B、關(guān)鍵事件法 

C、評(píng)級(jí)量表法 

D、行為錨定法 

【答案】

A

【解析】

本題考查民主評(píng)議法。民主評(píng)議法是指在聽取考核對(duì)象個(gè)人的述職報(bào)告的基礎(chǔ)上，由考核對(duì)象的上級(jí)主管、同事、下級(jí)以及與其有工作關(guān)系的人員，對(duì)其工作績效作出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面的意見得出該考核對(duì)象的績效考核結(jié)果。

5、多選題

企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績效考核時(shí)，常用的方法有（?。?。

A、職位等級(jí)法 

B、職位分類法 

C、民主評(píng)議法 

D、書面鑒定法 

E、關(guān)鍵事件法 

【答案】

CDE

【解析】

本題考查績效考核的方法。常用的績效考核方法有：民主評(píng)議法、書面鑒定法、關(guān)鍵事件法、比較法、量表法。

6、單選題

某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對(duì)員工的工作績效進(jìn)行評(píng)價(jià)，該企業(yè)采取的績效考核方法是（?。?。

A、民主評(píng)議法 

B、書面鑒定法 

C、關(guān)鍵事件法 

D、量表法 

【答案】

C

【解析】

本題考查關(guān)鍵事件法。關(guān)鍵事件法就是通過觀察，用描述性的文字記錄下企業(yè)員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重大和關(guān)鍵性的事件和行為。

7、單選題

某企業(yè)對(duì)一名生產(chǎn)主管進(jìn)行績效考核。首先由該生產(chǎn)主管做個(gè)人述職報(bào)告，然后由生產(chǎn)部經(jīng)理、其他生產(chǎn)主管以及該生產(chǎn)主管所管理的員工對(duì)該主管的工作績效做出評(píng)價(jià)，最后綜合分析各方面意見得出該主管的績效考核結(jié)果。這種績效考核方法是（?。?。

A、民主評(píng)議法 

B、關(guān)鍵事件法 

C、比較法 

D、行為錨定法 

【答案】

A

【解析】

本題考查民主評(píng)議法。民主評(píng)議法是指在聽取考核對(duì)象個(gè)人的述職報(bào)告的基礎(chǔ)上，由考核對(duì)象的上級(jí)主管、同事、下級(jí)以及與其有工作關(guān)系的人員，對(duì)其工作績效做出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面的意見得出該考核對(duì)象的績效考核結(jié)果。

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