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汗水是滋潤(rùn)靈魂的甘露,奮斗是實(shí)現(xiàn)理想的階梯!以下是本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理練習(xí)題精選,供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、多選題
當(dāng)前,企業(yè)對(duì)員工的績(jī)效考核主要包括( )。
A、工作業(yè)績(jī)
B、工作能力
C、工作態(tài)度
D、工作心態(tài)
E、工作計(jì)劃
【答案】
ABC
【解析】
本題考查績(jī)效考核內(nèi)容。當(dāng)前,企業(yè)對(duì)員工的績(jī)效考核主要包括工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度三個(gè)考核項(xiàng)目。
2、多選題
企業(yè)對(duì)員工績(jī)效考核的項(xiàng)目主要包括(?。?/p>
A、工作目標(biāo)
B、工作業(yè)績(jī)
C、工作職能
D、工作能力
E、工作態(tài)度
【答案】
BDE
【解析】
本題考查績(jī)效考核內(nèi)容。企業(yè)對(duì)員工的績(jī)效考核主要包括工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度三個(gè)考核項(xiàng)目。
3、多選題
下列績(jī)效考核內(nèi)容中,屬于績(jī)效考核項(xiàng)目的有(?。?。
A、開拓創(chuàng)新能力
B、組織指揮能力
C、溝通協(xié)調(diào)能力
D、工作業(yè)績(jī)
E、工作態(tài)度
【答案】
DE
【解析】
本題考查績(jī)效考核的內(nèi)容。當(dāng)前,企業(yè)對(duì)員工的績(jī)效考核主要包括工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度三個(gè)考核項(xiàng)目。
4、單選題
某企業(yè)對(duì)銷售主管進(jìn)行績(jī)效考核,在聽取個(gè)人述職報(bào)告后,由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對(duì)每位銷售主管的工作績(jī)效作出評(píng)價(jià),然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績(jī)效考核結(jié)果。該企業(yè)采用的績(jī)效考核方法是( )。
A、民主評(píng)議法
B、關(guān)鍵事件法
C、評(píng)級(jí)量表法
D、行為錨定法
【答案】
A
【解析】
本題考查民主評(píng)議法。民主評(píng)議法是指在聽取考核對(duì)象個(gè)人的述職報(bào)告的基礎(chǔ)上,由考核對(duì)象的上級(jí)主管、同事、下級(jí)以及與其有工作關(guān)系的人員,對(duì)其工作績(jī)效作出評(píng)價(jià),然后綜合分析各方面的意見得出該考核對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果。
5、多選題
企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí),常用的方法有(?。?。
A、職位等級(jí)法
B、職位分類法
C、民主評(píng)議法
D、書面鑒定法
E、關(guān)鍵事件法
【答案】
CDE
【解析】
本題考查績(jī)效考核的方法。常用的績(jī)效考核方法有:民主評(píng)議法、書面鑒定法、關(guān)鍵事件法、比較法、量表法。
6、單選題
某企業(yè)用文字長(zhǎng)期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績(jī)效的重要行為,以對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià),該企業(yè)采取的績(jī)效考核方法是(?。?。
A、民主評(píng)議法
B、書面鑒定法
C、關(guān)鍵事件法
D、量表法
【答案】
C
【解析】
本題考查關(guān)鍵事件法。關(guān)鍵事件法就是通過觀察,用描述性的文字記錄下企業(yè)員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績(jī)效的重大和關(guān)鍵性的事件和行為。
7、單選題
某企業(yè)對(duì)一名生產(chǎn)主管進(jìn)行績(jī)效考核。首先由該生產(chǎn)主管做個(gè)人述職報(bào)告,然后由生產(chǎn)部經(jīng)理、其他生產(chǎn)主管以及該生產(chǎn)主管所管理的員工對(duì)該主管的工作績(jī)效做出評(píng)價(jià),最后綜合分析各方面意見得出該主管的績(jī)效考核結(jié)果。這種績(jī)效考核方法是(?。?。
A、民主評(píng)議法
B、關(guān)鍵事件法
C、比較法
D、行為錨定法
【答案】
A
【解析】
本題考查民主評(píng)議法。民主評(píng)議法是指在聽取考核對(duì)象個(gè)人的述職報(bào)告的基礎(chǔ)上,由考核對(duì)象的上級(jí)主管、同事、下級(jí)以及與其有工作關(guān)系的人員,對(duì)其工作績(jī)效做出評(píng)價(jià),然后綜合分析各方面的意見得出該考核對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果。
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