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2017年中級經濟師考試《人力資源專業(yè)知識與實務》練習題
2017年中級經濟師資格考試將于11月4日進行，下面是《人力資源專業(yè)知識與實務》的幾道模擬練習題，供參加中級人力資源經濟師考試的考生在復習過程中練習,希望對您參加考試有所幫助。
1、對于采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績效管理策略是（ ）。
A、選擇以結果為導向的績效考核方法
B、評價指標選擇一些非財務指標
C、采取頻繁績效考核和多元化的評價主體
D、選擇以行為為導向的績效考核方法
正確答案：A
解析：本題考查成本領先戰(zhàn)略。在績效考核中，為了加強員工對成本的重視程度，組織應盡量選擇以結果為導向的、實施成本較低的評價方法，比如目標管理法。
2、常用的人工成本分析指標不包括（ ）。
A、人工成本總量指標
B、人工成本質量指標
C、人工成本結構指標
D、人工成本分析比率型指標
正確答案：B
解析：本題考查企業(yè)人工成本。常用的人工成本分析指標有三類：人工成本總量指標、人工成本結構指標和人工成本分析比率型指標。
3、制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件是（ ）。
A、企業(yè)現(xiàn)狀
B、未來戰(zhàn)略目標
C、企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標
D、工作分析
正確答案：C
解析：本題考查薪酬體系設計的基本步驟。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。
4、《工傷保險條例》規(guī)定，不得認定為工傷或者視同工傷的情形是（ ）。
A、職工因故意犯罪遭受事故傷害的
B、職工因醉酒遭受事故傷害
C、職工因操作失誤遭受事故傷害的
D、職工因自殘遭受事故傷害的
E、職工因工作疲勞遭受事故傷害的
正確答案：ABD
解析：本題考查不得認定為工傷或者視同工傷的情形——故意犯罪的、醉酒或吸毒的、自殘或自殺的。
5、勞動法律責任的特點有（ ）。
A、以違法行為存在為前提
B、以法律制裁為必然后果
C、國家強制力保證實施
D、以國際勞工協(xié)會為參照
E、由國家特別授權的機關來執(zhí)行
正確答案：ABCE
解析：本題考查勞動法律責任的特點。D選項為干擾項。
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