2017年中級經(jīng)濟(jì)師-人力資源單項(xiàng)選擇模擬練習(xí)題

2017年中級經(jīng)濟(jì)師資格考試將于11月4日進(jìn)行，下面是幾道中級經(jīng)濟(jì)《人力資源專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》的單項(xiàng)選擇模擬練習(xí)題，供參加中級人力資源經(jīng)濟(jì)師考試的考生在復(fù)習(xí)過程中練習(xí)。

1、主要考察在指定時間內(nèi)，對各種各樣的文書問題的處理和反應(yīng)能力，包括備忘錄、信件、電報(bào)、電話記錄等的評價中心形式是（ ）。

A、角色扮演

B、文件筐作業(yè)

C、管理游戲

D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

正確答案：B

解析：本題考查評價中心的形式。題干中體現(xiàn)出的是文件筐作業(yè)這種形式。

2、關(guān)于績效計(jì)劃的說法，錯誤的是（ ）。

A、績效計(jì)劃是績效管理過程的起點(diǎn)

B、績效計(jì)劃的制訂要與組織追求的宗旨相一致

C、績效計(jì)劃是主管人員與員工反復(fù)溝通，就績效計(jì)劃內(nèi)容達(dá)成一致的過程

D、績效計(jì)劃的制訂是各級主管和員工的責(zé)任，無需人力資源部門的參與

正確答案：D

解析：本題考查績效計(jì)劃。選項(xiàng)D說法錯誤，績效計(jì)劃的制訂需要組織中不同人群的參與，人力資源部門對績效管理的監(jiān)督與協(xié)調(diào)負(fù)主要責(zé)任。

3、針對不同類型的員工，組織應(yīng)當(dāng)有的放矢地采取人力資源政策，對于安分型的員工，組織要（ ）。

A、對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績效

B、對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)

C、給予必要的獎勵

D、對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

正確答案：D

解析：本題考查績效考核結(jié)果的應(yīng)用。對于安分型的員工，組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能。

4、下列績效評價方法中，最簡單也是運(yùn)用最普遍的是（ ）。

A、行為錨定法

B、圖尺度評價法

C、行為觀察量表法

D、配對比較法

正確答案：B

解析：本題考查圖尺度評價法的定義。這是一種最簡單和運(yùn)用最普遍的績效評價方法。

5、關(guān)于團(tuán)隊(duì)績效考核的說法，錯誤的是（ ）。

A、對跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核，性質(zhì)相同的部門要采用相同的考核方法

B、對跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核，要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化

C、對知識型團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核，要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法

D、可以利用組織績效指標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)

正確答案：C

解析：本題考查知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核。知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為。

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