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2014中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》章節(jié)練習(xí)：第五章3
網(wǎng)校整理了“2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》章節(jié)輔導(dǎo)習(xí)題及解析”，方便廣大考生備考中級經(jīng)濟(jì)師！
二、多項(xiàng)選擇題
1. 在人力資源管理的系統(tǒng)中，人力資源規(guī)劃為其他人力資源管理活動(dòng)提供了()。
A.內(nèi)容
B.目標(biāo)
C.范圍
D.原則
E.方法
2. 人力資源規(guī)劃的意義體現(xiàn)在()。
A.有助于組織人員的穩(wěn)定
B.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定
C.有助于降低人力資本的開支
D.有助于調(diào)動(dòng)組織人員的積極性
E.有利于完善組織文化
3. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃的內(nèi)容一般包括()。
A.補(bǔ)充規(guī)劃
B.繼任規(guī)劃
C.發(fā)展規(guī)劃
D.配備規(guī)劃
E.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
4. 影響人力資源規(guī)劃制定的外部因素主要有()。
A.經(jīng)濟(jì)因素
B.政府影響因素
C.企業(yè)規(guī)模
D.人口統(tǒng)計(jì)趨勢
E.地理環(huán)境和競爭因素
5. 人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要表現(xiàn)在()。
A.具體規(guī)劃措施的靈活性和動(dòng)態(tài)性
B.制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的靈活性
C.對規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控
D.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性
E.參考信息的動(dòng)態(tài)性
6. 在人力資源需要預(yù)測方法中，屬于定性分析的方法是()。
A.主觀判斷法
B.比率分析法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
E.時(shí)間序列分析法
7. 外部人力供給預(yù)測包括()。
A.省市勞動(dòng)力市場
B.基層勞動(dòng)力市場
C.地方所需求人員
D.地方勞動(dòng)力市場
E.全國勞動(dòng)力市場
8. 人力資源供給與需求不平衡的類型主要有()。
A.人力資源不足
B.人力資源過剩
C.結(jié)構(gòu)性不平衡
D.體系性不平衡
E.社會(huì)性不平衡
9. 當(dāng)人力資源供給大于需求的時(shí)候，為達(dá)到平衡可以采取的措施有()。
A.提高現(xiàn)有人員的工作效率
B.提前退休
C.對富余員工實(shí)行培訓(xùn)
D.凍結(jié)招聘
E.擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模
10. 人力資源信息系統(tǒng)在組織中主要服務(wù)的目標(biāo)有()。
A.幫助組織在瞬息萬變的市場上，盡快掌握信息
B.幫助組織穩(wěn)定人員
C.促進(jìn)行政與運(yùn)營效率
D.促進(jìn)組織的戰(zhàn)略性人力資源管理
E.有助于降低人力資本的開支
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