新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2014中級經(jīng)濟師考試《人力資源》章節(jié)練習：第五章2
網(wǎng)校整理了“2014年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理》章節(jié)輔導習題及解析”，方便廣大考生備考中級經(jīng)濟師！
11. 關(guān)于人員核查法的陳述，正確的是()。
A.是一種動態(tài)的預(yù)測方法
B.能夠反映人力擁有量未來的變化
C.多用于短期人力擁有量預(yù)測
D.常用于長期人力擁有量預(yù)測
12. 馬爾科夫分析方法的基本思想是()。
A.找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢
B.發(fā)現(xiàn)目前人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢
C.在轉(zhuǎn)移率一定時，確定各類人員的未來分布
D.周期越長，推測未來人員變動越準確
13. 使用馬爾科夫分析法進行人力資源供給預(yù)測的關(guān)鍵是()。
A.分析勞動力環(huán)境
B.分析企業(yè)內(nèi)部空缺
C.確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表
D.分析需要補充的任何職務(wù)所要求的人員數(shù)量
14. 下列人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的是()。
A.裁員
B.工作分享
C.提前退休
D.自然減員
15. 人力資源信息系統(tǒng)的基本職能不包括()。
A.為績效評價提供標準
B.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案
C.為管理部門的決策提供各種報告
D.為其他的人力資源管理活動提供信息
16. 將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于()。
A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.獨立型
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號