新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時(shí)接收最新考試資訊及
備考信息
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》知識(shí)點(diǎn)——?勞動(dòng)者依法解除
努力造就實(shí)力，態(tài)度決定高度。對(duì)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考生來(lái)說(shuō)，需要的就是平時(shí)的努力和認(rèn)真的態(tài)度，只有這樣才能取得理想的成績(jī)！正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校小編為大家整理了，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》的知識(shí)點(diǎn)。準(zhǔn)備報(bào)考2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的同學(xué)們趕快來(lái)看看吧！
勞動(dòng)者依法解除
1.提前30日通知單位
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2.無(wú)須提前通知用人單位
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（5）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020年經(jīng)濟(jì)師改革，學(xué)習(xí)要趁早！正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校已為您準(zhǔn)備好了2020年經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)課程，超值精品班、高效實(shí)驗(yàn)班、無(wú)憂定制班等不同班型為你保駕護(hù)航，快來(lái)pick屬于你的經(jīng)濟(jì)師班型>>
相關(guān)推薦：
上一篇：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》知識(shí)點(diǎn)——?勞動(dòng)合同終...
下一篇：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》的知識(shí)點(diǎn)——?jiǎng)趧?dòng)合同變...
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)