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中級經(jīng)濟師《人力》的知識點——勞動合同變更
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勞動合同變更
>>用人單位與勞動者協(xié)商一致，可變更勞動合同約定內(nèi)容。
>>變更勞動合同的內(nèi)容，應該采用書面形式。
>>變更中協(xié)商不一致，發(fā)生爭議，任何一方均可向勞動仲裁委員會進行仲裁。
變更勞動合同的情形有：
1.雙方當事人協(xié)商，達成一致變更勞動合同。
2.訂立勞動合同時所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止，導致部分條款內(nèi)容與之相悖而必須修改。
3.企業(yè)受有關產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務等經(jīng)濟因素影響，導致勞動合同需要變更。
4.訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法履行。
5.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，由用人單位另行安排工作，需要變更勞動合同。
6.勞動者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位，需要變更勞動合同。
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