中級經(jīng)濟師人力-喬治·格雷恩的領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論觀點

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來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：shilu 2018/12/21 16:18:23　字體：大小

喬治·格雷恩及同事在中級經(jīng)濟師人力資源管理關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論的知識點中，認為領(lǐng)導(dǎo)對組織成員一視同仁，公平對待。并提出了以下觀點：

1. 喬治·格雷恩及同事觀點：

〉〉一般假定：

領(lǐng)導(dǎo)對組織成員一視同仁，公平對待。

〉〉現(xiàn)實情況：

領(lǐng)導(dǎo)對同一團體內(nèi)部人員根據(jù)關(guān)系親疏采取不同的態(tài)度和行為（※）。

〉〉團體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色早期，把下屬分為“圈里人”和“圈外人”（※）。

2. 結(jié)論（※）：

〉〉領(lǐng)導(dǎo)對圈里人能夠付出更多的時間和感情，很少采用正式的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。

〉〉圈里人比圈外人承擔(dān)更高的工作責(zé)任感，對于其所在部門貢獻更多，績效評估也更高。

級經(jīng)濟師人力-喬治·格雷恩的領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論觀點

以上是中級人力資源管理：【第二章】領(lǐng)導(dǎo)行為的相關(guān)知識點：領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論，供各位考生備考學(xué)習(xí)。本知識點摘自正保會計網(wǎng)校-中級經(jīng)濟師-2018年人力資源管理視頻課程-梁占海老師的基礎(chǔ)班講義，點擊了解經(jīng)濟師視頻課程>>

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