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2019中級人力易錯題點評：薪酬體系設計步驟11.22-11.28
網校推出每日一練的免費在線測試系統(tǒng)，目的是讓廣大學員通過練習，對相應科目的知識尤其是基礎知識做到基本的了解和掌握，因為基礎是學好一門課程的關鍵，希望大家能夠積極踴躍的進行測試和練習，對自己的基礎知識進行一下檢測和鞏固。更多2019年中級經濟師備考資料以及老師視頻課程請關注：2019年初中級經濟師高效取證方案>>
下面就本周《中級人力》的每日一練題目中大家正確率相對較低的一個題目進行點評——中級人力：薪酬體系設計的基本步驟。
在確定薪酬水平時，企業(yè)可以選擇（?。?/div>
A. 杠桿策略
B. 領先策略
C. 跟隨策略
D. 滯后策略
E. 混合策略
【正確答案】 BCDE
【答案解析】 本題考查薪酬體系設計的基本步驟。在薪酬調查結束后，就應結合企業(yè)所處的內外部環(huán)境確定薪酬水平。在確定薪酬水平時，企業(yè)可以選擇領先策略、跟隨策略或滯后策略，同時也可以根據職位特點的不同在企業(yè)內部實行混合策略。
針對在做題過程中出現(xiàn)的問題，大家可以在網校論壇進行題目的討論，實在不理解的也可以到答疑板提問，最終的目的是讓廣大學員都能夠打下一個堅實的基礎，為以后的深入學習作好充分的準備。
大家要好好把握，認真練習和測試，以求達到良好的練習效果。
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