2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四十四）

距離中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試越來(lái)越近，大家要利用好剩下的備考時(shí)間，在最后這兩個(gè)月多做題、及時(shí)發(fā)現(xiàn)知識(shí)薄弱環(huán)節(jié)、查漏補(bǔ)缺！網(wǎng)校為大家精選了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，每周一更新，快來(lái)檢測(cè)吧~

1、單選題

下列選項(xiàng)中，屬于虛擬股票期權(quán)的是（?。?。

A、股票期權(quán) 

B、股票增值權(quán) 

C、員工持股計(jì)劃 

D、限制性股票 

2、單選題

關(guān)于成長(zhǎng)戰(zhàn)略下的薪酬管理策略的說(shuō)法，正確的是（　）。

A、基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比重較大 

B、一般采取跟隨市場(chǎng)的薪酬水平 

C、提供高水平的福利待遇 

D、長(zhǎng)期而言，力求使員工獲得較為豐厚的回報(bào) 

3、多選題

下列關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)的基本步驟的說(shuō)法，正確的是（?。?。

A、薪酬調(diào)查方式包括企業(yè)間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開(kāi)的信息及問(wèn)卷調(diào)查 

B、職位評(píng)價(jià)是對(duì)任職者所做的評(píng)價(jià) 

C、薪酬結(jié)構(gòu)是由薪酬等級(jí)和薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍構(gòu)成 

D、職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題 

E、薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題 

4、單選題

關(guān)于職位評(píng)價(jià)，說(shuō)法不正確的是（?。?。

A、職位評(píng)價(jià)是解決外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題 

B、職位評(píng)價(jià)體現(xiàn)內(nèi)部公平性 

C、職位評(píng)價(jià)體現(xiàn)相對(duì)價(jià)值 

D、要建立統(tǒng)一的職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 

5、多選題

薪酬成本控制的方法有（　）。

A、利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段 

B、控制基本薪酬 

C、減少獎(jiǎng)金 

D、壓縮福利費(fèi)用 

E、加班加點(diǎn) 

6、單選題

關(guān)于各類(lèi)上市公司股權(quán)激勵(lì)方式的說(shuō)法，正確的是（　）。

A、股票期權(quán)會(huì)在短期很快產(chǎn)生激勵(lì)效果 

B、股票增值權(quán)會(huì)給公司造成較大的現(xiàn)金壓力 

C、股票期權(quán)會(huì)增加企業(yè)的委托代理成本 

D、股票增值權(quán)適用于境內(nèi)上市公司 

7、單選題

關(guān)于職位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，正確的是（　）。

A、職位評(píng)價(jià)是組織確定內(nèi)部各職位相對(duì)價(jià)值的一種手段 

B、職位評(píng)價(jià)是對(duì)任職者履職能力所做的評(píng)價(jià) 

C、職位評(píng)價(jià)是工作分析的前提 

D、職位評(píng)價(jià)是對(duì)特殊業(yè)績(jī)而非一般業(yè)績(jī)所做的評(píng)價(jià) 

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