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下列提升合規(guī)負(fù)責(zé)人及其他合規(guī)管理人員的獨(dú)立性和履職保障的

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:春分 2019/02/14 10:26:45 字體:

單選題

下列提升合規(guī)負(fù)責(zé)人及其他合規(guī)管理人員的獨(dú)立性和履職保障的措施中錯(cuò)誤的是()。

A.明確合規(guī)負(fù)責(zé)人直接向董事會(huì)負(fù)責(zé),由董事會(huì)考核

B.要求合規(guī)部門及其合規(guī)管理人員由合規(guī)負(fù)責(zé)人考核

C.證券公司對(duì)合規(guī)部門及其合規(guī)管理人員進(jìn)行考核時(shí),可以將考核結(jié)果與業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)直接掛鉤

D.其他合規(guī)管理人員工作稱職的,其薪酬收入總額應(yīng)當(dāng)不低于公司同級(jí)別人員的平均水平

查看答案解析
【答案】
C
【解析】
本題考查證券公司合規(guī)負(fù)責(zé)人和合規(guī)管理人員的獨(dú)立性原則的有關(guān)規(guī)定。證券公司對(duì)合規(guī)部門及其合規(guī)管理人員進(jìn)行考核時(shí),不得采取其他部門打分、將考核結(jié)果與業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)直接掛鉤等方式,影響合規(guī)部門及其合規(guī)管理人員的獨(dú)立性,選項(xiàng)C錯(cuò)誤。參見教材P168。

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